第六十四章 人事部
第二天,世升刚刚到集团,grace就又找到了世升,只不过这次不是把世升叫过去,而是主动来到了世升的办公室。
“世升呀,我听说你昨天把我提的财务政策和下面说了。大家都有什么反应啊?”grace平静的问道。
世升当然明白她来的意思,于是装作若无其事的说道,“对的,已经说了。大家觉得您说的有道理,但是也是想局部先试用一下,看看效果。”
“那就好,大家没意见就好!但是呢,我自己回头又仔细想了一下,觉得这个政策可能还一点小问题,我想再调整一下。所以,我今天找你,就是想和你商量,要不先不要推行,等我调整好,咱们再继续做。好不好?”
“噢!这样啊,我当然没有意见呀。”世升笑着说道。
grace有些无奈的点了点头,然后起身就要走,但是站到一半,却又重新坐了下来。犹豫了一下,最终还是说道,“世升,我有两句不该说的话想说。你还年轻,还有很多机会。不要意气用事,有时候服个软,也许很多事就可能没有了!不知道你明不明白我的意思?”
世升有些吃惊,没想到grace会对自己说这些,惊讶的下意识的点了点头。grace看他的反应知道他没有明白,有些遗憾的摇摇头离开了。世升坐在位置上,出神的想了一会grace的话,他最终得出一个结论,那就是孟同和的手段只是刚刚开始,这绝不是结束!
随后,一段日子里,世升迎来了难得的平静。世升自己也在奇怪,居然没有任何事情发生,不知道是孟同和放过自己了,还是他有更大的目标了?!
就在世升奇怪的时候,lucy却悄然而至!世升看到他都知道她找自己什么事情。lucy手中拿着一份文件,缓缓的走进了世升的办公室。
“张经理,我来找你麻烦了!哈哈哈。”lucy坐下后说道。
“lucy,怎么会呢,您一直都是帮我的呀!”世升敷衍的说道,“今天来有什么具体的指示啊?”
“指示没有,指标倒是有一个。”lucy笑着把文件放到了世升面前,“世升啊,看一下,签个字吧。”
世升拿过来一看,果然是一张人事部警告书。原因是葛永丰要辞职,理由是不满新经理打击排挤刁难自己,其他员工都不愿做的事情,推到他的身上。
世升对这样的结果不意外。他在做的时候就知道,这是财务部和人事部打的一个配合,只是为什么等着这么几天,不知道为什么!于是,世升稍微解释了几句后,就在文件上签了字。世升不想和lucy多费口舌,因为,他根本就不在乎这不疼不痒的警告。
他相信陈开宇和林雪峰不会对他置之不理的。有这两个靠山,他只要稳住下面,他就不会有什么大问题。
但事情就怕大意,有些事情就是因为你不在意,所以它才有足够的杀伤力!
很快,孙集就召开会议,强调了工作纪律和考核指标等问题,并在会议室上点名批评了几个收到人事部警告信的几个经理。除了世升,还有拿了两张的刘和光。而会议休息中间,世升和刘和光碰到了一起,还在谈论这个事,两个人都嘻嘻哈哈,没把这个事当回事。因为集团还从来没有过因为人事部警告而离职的经理。
但三天后,一个惊人的消息在集团内迅速传开:刘和光因为三份人事部警告而被辞退了!世升刚听的这个消息的时候一愣,觉得这应该是什么假消息,这样的事情怎么可能发生呢!
就在他半信半疑的走向办公室的时候,却发现lucy已经满脸笑容的,坐在自己的办公桌对面等着自己,而手中拿着一张已经打印好的文件。
“来了!签字吧!”lucy轻松惬意的把文件又放在了世升面前。
又是一张警告信!理由依然是排挤下属,而这次上告的人从葛永丰一个人,变成了加上崔奇志的两个人!
世升这一次不敢怠慢了,有了刘和光这个先例,孟同和完全可以要求按一样的标准执行!这样的套路自己太熟悉了!
“lucy,你这同一个理由给我两个警告,这有点不合适吧。”世升推脱的说道。
“哈哈哈,你觉得不合适呀,我觉得挺合适!”lucy笑着说道,“而且不是同一个呀,这次多了一个人。而且我和你们的孙总也都调查清楚了,你确实有这样的问题。所以,才给出的这个警告呀。”
“调查?你们调查什么了,我这个当事人都没有找过,你们这不是一面之词嘛。”世升生气的把警告信扔回给lucy。
“诶呦!生气了!你这就生气了,那你怎么不想想崔奇志他们是不是生气呀。”lucy依然轻松的笑着说道,“你不签也没关系,我会去找你们孙总,以不配合人事部工作为理由再给你开出一张警告信!你自己想清楚。”
lucy坐在那里轻松自在,而世升却如临大敌!他后悔自己对这件事情的轻视,才让自己如今面临这样危险的境地。因为自己的大意,陈开宇和林雪峰还对此事一无所知!世升心里犯起了难,他迅速评估着自己的胜算。如果自己收到三张警告信,陈开宇是否可以扛住孟同和的压力呢?他一时有些拿不准!毕竟有刘和光的例子,又是今天刚刚发生,如果自己也发生了一样的情况,陈开宇死保自己,压力也会很大!
世升想了想,他决定先打发走lucy。于是他无奈的拉过那张警告信,把自己的名字签了上去。lucy看世升最终还是低头了,高兴的抽回警告信,并在世升面前晃了晃,转身走掉了。“张经理,咱们过两天再见啊!”
世升看她走远后,又有一种身处绝境的感觉,而这时他也更加冷静下来。他当然知道现在应该做的事是立刻找到找陈开宇和林雪峰。但他更知道除了找他们外,更需要做的事给他们一个方案,一个可以保全自己,并对他们也有利的方案。
不能把自己的命运完全交给别人,只是我们要给伙伴一个明确的方法。
世升摆弄着手中的水杯,眼神落在了电脑屏幕上打开的人事部人员名录上!思索着各种可能的方案!
晚上,世升与林雪峰出现在了陈开宇的家中。现在他们已经是名副其实的一个小团队了,他们已经完全取代了胡峻的势力,形成了一个和孟同和对抗的新力量。
这次的会面的目的也只有一个,就是世升现在面临的问题要怎么解决。
“陈总,如果人事部那边继续对世升下手,你这边能扛的住吗?”知道全部事情后,林雪峰关心的问陈开宇。
陈开宇一时有些默然,他不敢承诺自己可以做到,但自己也不愿说自己做不到,只好用沉默代替。世升当然看出了他的心思,并没有继续追问下去。
“陈总,我有一个想法啊,我想和说一下。”世升说道。
陈开宇和林雪峰听世升已经有了想法,立刻关切起来。经过胡峻的事情后,他们对世升的事情判断能力,是无比信服。现在世升又说自己有了想法,他们相信那也一定是经过深思熟虑的。
世升看到他们两个认真的表情,突然有点好笑,感觉好像自己才是那个位高权重的人。
“现在,这明显是人事部出头做这个事,所以我想咱们是不是借这个机会,把人事部的关系也打通。这样陈总后面想再做什么事情,也比较方便。”世升缓缓的说道。
“这当然好啊!人事部这边我确实还没有什么抓手。”陈开宇一听,兴趣更大了,“世升,有什么具体的想法吗?”
“现在lucy那边我们估计是走不通了,只能走她的领导了。也就是姚白曼或者彭蔓方面入手。”世升给他们分析着现在的情况,“陈总,您看谁比较合适?”
陈开宇皱着眉想了一会,慢慢的说道,“还是彭蔓吧。她之前和胡峻走的比较近,把你调去做培训不都是她背后做的嘛,那说明她应该和孟同和不亲近。而姚白曼我还说不准。”
“好啊,那就彭蔓。”世升坚定的锁定了目标。“我的计划是加强人事部的培训工作,特别是对我们销售部。而我的部门可以做为第一个样板。”
“培训?”陈开宇和林雪峰互相疑惑的看了一眼,没明白世升的意思。这个加强培训和拉拢她有什么关系呢?
世升知道他们没明白,于是赶紧向他们解释了他的计划。
第二天,一封要求加强销售人员和代理商业务能力培训,与加强其公司认同感培训的邮件,从销售副总陈开宇的邮箱中发出。所有人看到后邮件后,都一头雾水,不知道这封邮件的意思是什么!加强什么,培训什么?不仅销售部门不清楚,就连负责培训工作的人事部看了也疑惑不已。
彭蔓看着陈开宇的邮件出神,她思索着这邮件背后的意思,但她怎么也找不到任何线索。这时林雪峰轻轻的推门走了进来。
“彭大美女,现在有空吗?向你讨杯咖啡喝。”
“林总!快坐下。”彭蔓看到林雪峰突然这个时候到访,知道肯定是为了邮件的事情,她正愁找不到突破口,于是高兴的招呼林雪峰坐下。
“大美女,陈副总的邮件看了吧,有什么想法啊?”林雪峰接过彭蔓递过来的咖啡问道。
“说实在的,我正在想这个事呢,我有点没太明白陈总的意思。你和他走的近,给我点提示呗。”彭蔓一脸笑容的说道。
“啊!”林雪峰向彭蔓边上靠了靠,低声说道,“我也就是为了这个事来的。陈总的想法呢,如果咱们培训工作做的好,那么销售也会做的好啊,那么这里面有咱们人事部,特别是你的功劳呀。”
“啊!啊,对对对。这个我们肯定是付出努力的吗!”彭蔓听林雪峰的话敏锐的感觉到了一丝其他的意思。
“所以呀,既然努力,那么就应该奖励呀,你说对不对?而且也要让销售必须好好配合我们的培训工作,对不对?”
“奖励!”彭蔓更加意外了,竟然不用自己争,好事竟然自己找上门来。“什么奖励?配合是怎么个配合?”
“陈总的意思,为了让销售人员能够重视咱们培训工作,想给咱们人事部1%的销售定价权。这个你明白吗?”
彭蔓睁大了眼睛,盯着林雪峰半天没有说出话了!她有点不敢相信刚才他所说的话。1%定价权!那就是自己每年可以控制6个亿的销售价格,这中间自己可以操作多少事情呀,又有多少利益可以产生!
这简直是天降馅饼!不是馅饼,是大肉饼!
“这,这当然,太有必要了!”彭蔓惊喜的说道,“那个雪峰,咱不喝这个了,我有更好的咖啡。我现在就给你弄。”
彭蔓兴奋的刚要起身,林雪峰却一把拉住了她,“彭总,我还没说完呢。”彭蔓一听,赶紧坐了下来,关切的听林雪峰继续说。
“这个事是总的方向没问题了,但是不可能一下铺开吧。所以,陈总的意思,先做一个试点,如果没问题那么就逐步推开。”
“试点?”彭蔓一听心头一沉,“这个事,谁会愿意配合着做呢?”
“我都给你想好了。数控机床的张世升部门配合你,怎么样?做好了就推广到我整个华东,然后就是我负责的这个部门,再然后就是整个集团。好不好?”
“噢?!”彭蔓当然明白林雪峰的意思了,“那张世升那边应该没有问题吧?”
“关于他,我这边当然是沟通的都没有问题了,但是你们人事部内部的事情,需要你自己处理一下。这个可以吧?”
“哈哈哈,可以,这有什么问题,我们内部的问题,我自己来解决!”彭蔓这下放心了,“咱们不说这些了,我给你换咖啡!”
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“世升呀,我听说你昨天把我提的财务政策和下面说了。大家都有什么反应啊?”grace平静的问道。
世升当然明白她来的意思,于是装作若无其事的说道,“对的,已经说了。大家觉得您说的有道理,但是也是想局部先试用一下,看看效果。”
“那就好,大家没意见就好!但是呢,我自己回头又仔细想了一下,觉得这个政策可能还一点小问题,我想再调整一下。所以,我今天找你,就是想和你商量,要不先不要推行,等我调整好,咱们再继续做。好不好?”
“噢!这样啊,我当然没有意见呀。”世升笑着说道。
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世升有些吃惊,没想到grace会对自己说这些,惊讶的下意识的点了点头。grace看他的反应知道他没有明白,有些遗憾的摇摇头离开了。世升坐在位置上,出神的想了一会grace的话,他最终得出一个结论,那就是孟同和的手段只是刚刚开始,这绝不是结束!
随后,一段日子里,世升迎来了难得的平静。世升自己也在奇怪,居然没有任何事情发生,不知道是孟同和放过自己了,还是他有更大的目标了?!
就在世升奇怪的时候,lucy却悄然而至!世升看到他都知道她找自己什么事情。lucy手中拿着一份文件,缓缓的走进了世升的办公室。
“张经理,我来找你麻烦了!哈哈哈。”lucy坐下后说道。
“lucy,怎么会呢,您一直都是帮我的呀!”世升敷衍的说道,“今天来有什么具体的指示啊?”
“指示没有,指标倒是有一个。”lucy笑着把文件放到了世升面前,“世升啊,看一下,签个字吧。”
世升拿过来一看,果然是一张人事部警告书。原因是葛永丰要辞职,理由是不满新经理打击排挤刁难自己,其他员工都不愿做的事情,推到他的身上。
世升对这样的结果不意外。他在做的时候就知道,这是财务部和人事部打的一个配合,只是为什么等着这么几天,不知道为什么!于是,世升稍微解释了几句后,就在文件上签了字。世升不想和lucy多费口舌,因为,他根本就不在乎这不疼不痒的警告。
他相信陈开宇和林雪峰不会对他置之不理的。有这两个靠山,他只要稳住下面,他就不会有什么大问题。
但事情就怕大意,有些事情就是因为你不在意,所以它才有足够的杀伤力!
很快,孙集就召开会议,强调了工作纪律和考核指标等问题,并在会议室上点名批评了几个收到人事部警告信的几个经理。除了世升,还有拿了两张的刘和光。而会议休息中间,世升和刘和光碰到了一起,还在谈论这个事,两个人都嘻嘻哈哈,没把这个事当回事。因为集团还从来没有过因为人事部警告而离职的经理。
但三天后,一个惊人的消息在集团内迅速传开:刘和光因为三份人事部警告而被辞退了!世升刚听的这个消息的时候一愣,觉得这应该是什么假消息,这样的事情怎么可能发生呢!
就在他半信半疑的走向办公室的时候,却发现lucy已经满脸笑容的,坐在自己的办公桌对面等着自己,而手中拿着一张已经打印好的文件。
“来了!签字吧!”lucy轻松惬意的把文件又放在了世升面前。
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“lucy,你这同一个理由给我两个警告,这有点不合适吧。”世升推脱的说道。
“哈哈哈,你觉得不合适呀,我觉得挺合适!”lucy笑着说道,“而且不是同一个呀,这次多了一个人。而且我和你们的孙总也都调查清楚了,你确实有这样的问题。所以,才给出的这个警告呀。”
“调查?你们调查什么了,我这个当事人都没有找过,你们这不是一面之词嘛。”世升生气的把警告信扔回给lucy。
“诶呦!生气了!你这就生气了,那你怎么不想想崔奇志他们是不是生气呀。”lucy依然轻松的笑着说道,“你不签也没关系,我会去找你们孙总,以不配合人事部工作为理由再给你开出一张警告信!你自己想清楚。”
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晚上,世升与林雪峰出现在了陈开宇的家中。现在他们已经是名副其实的一个小团队了,他们已经完全取代了胡峻的势力,形成了一个和孟同和对抗的新力量。
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“陈总,如果人事部那边继续对世升下手,你这边能扛的住吗?”知道全部事情后,林雪峰关心的问陈开宇。
陈开宇一时有些默然,他不敢承诺自己可以做到,但自己也不愿说自己做不到,只好用沉默代替。世升当然看出了他的心思,并没有继续追问下去。
“陈总,我有一个想法啊,我想和说一下。”世升说道。
陈开宇和林雪峰听世升已经有了想法,立刻关切起来。经过胡峻的事情后,他们对世升的事情判断能力,是无比信服。现在世升又说自己有了想法,他们相信那也一定是经过深思熟虑的。
世升看到他们两个认真的表情,突然有点好笑,感觉好像自己才是那个位高权重的人。
“现在,这明显是人事部出头做这个事,所以我想咱们是不是借这个机会,把人事部的关系也打通。这样陈总后面想再做什么事情,也比较方便。”世升缓缓的说道。
“这当然好啊!人事部这边我确实还没有什么抓手。”陈开宇一听,兴趣更大了,“世升,有什么具体的想法吗?”
“现在lucy那边我们估计是走不通了,只能走她的领导了。也就是姚白曼或者彭蔓方面入手。”世升给他们分析着现在的情况,“陈总,您看谁比较合适?”
陈开宇皱着眉想了一会,慢慢的说道,“还是彭蔓吧。她之前和胡峻走的比较近,把你调去做培训不都是她背后做的嘛,那说明她应该和孟同和不亲近。而姚白曼我还说不准。”
“好啊,那就彭蔓。”世升坚定的锁定了目标。“我的计划是加强人事部的培训工作,特别是对我们销售部。而我的部门可以做为第一个样板。”
“培训?”陈开宇和林雪峰互相疑惑的看了一眼,没明白世升的意思。这个加强培训和拉拢她有什么关系呢?
世升知道他们没明白,于是赶紧向他们解释了他的计划。
第二天,一封要求加强销售人员和代理商业务能力培训,与加强其公司认同感培训的邮件,从销售副总陈开宇的邮箱中发出。所有人看到后邮件后,都一头雾水,不知道这封邮件的意思是什么!加强什么,培训什么?不仅销售部门不清楚,就连负责培训工作的人事部看了也疑惑不已。
彭蔓看着陈开宇的邮件出神,她思索着这邮件背后的意思,但她怎么也找不到任何线索。这时林雪峰轻轻的推门走了进来。
“彭大美女,现在有空吗?向你讨杯咖啡喝。”
“林总!快坐下。”彭蔓看到林雪峰突然这个时候到访,知道肯定是为了邮件的事情,她正愁找不到突破口,于是高兴的招呼林雪峰坐下。
“大美女,陈副总的邮件看了吧,有什么想法啊?”林雪峰接过彭蔓递过来的咖啡问道。
“说实在的,我正在想这个事呢,我有点没太明白陈总的意思。你和他走的近,给我点提示呗。”彭蔓一脸笑容的说道。
“啊!”林雪峰向彭蔓边上靠了靠,低声说道,“我也就是为了这个事来的。陈总的想法呢,如果咱们培训工作做的好,那么销售也会做的好啊,那么这里面有咱们人事部,特别是你的功劳呀。”
“啊!啊,对对对。这个我们肯定是付出努力的吗!”彭蔓听林雪峰的话敏锐的感觉到了一丝其他的意思。
“所以呀,既然努力,那么就应该奖励呀,你说对不对?而且也要让销售必须好好配合我们的培训工作,对不对?”
“奖励!”彭蔓更加意外了,竟然不用自己争,好事竟然自己找上门来。“什么奖励?配合是怎么个配合?”
“陈总的意思,为了让销售人员能够重视咱们培训工作,想给咱们人事部1%的销售定价权。这个你明白吗?”
彭蔓睁大了眼睛,盯着林雪峰半天没有说出话了!她有点不敢相信刚才他所说的话。1%定价权!那就是自己每年可以控制6个亿的销售价格,这中间自己可以操作多少事情呀,又有多少利益可以产生!
这简直是天降馅饼!不是馅饼,是大肉饼!
“这,这当然,太有必要了!”彭蔓惊喜的说道,“那个雪峰,咱不喝这个了,我有更好的咖啡。我现在就给你弄。”
彭蔓兴奋的刚要起身,林雪峰却一把拉住了她,“彭总,我还没说完呢。”彭蔓一听,赶紧坐了下来,关切的听林雪峰继续说。
“这个事是总的方向没问题了,但是不可能一下铺开吧。所以,陈总的意思,先做一个试点,如果没问题那么就逐步推开。”
“试点?”彭蔓一听心头一沉,“这个事,谁会愿意配合着做呢?”
“我都给你想好了。数控机床的张世升部门配合你,怎么样?做好了就推广到我整个华东,然后就是我负责的这个部门,再然后就是整个集团。好不好?”
“噢?!”彭蔓当然明白林雪峰的意思了,“那张世升那边应该没有问题吧?”
“关于他,我这边当然是沟通的都没有问题了,但是你们人事部内部的事情,需要你自己处理一下。这个可以吧?”
“哈哈哈,可以,这有什么问题,我们内部的问题,我自己来解决!”彭蔓这下放心了,“咱们不说这些了,我给你换咖啡!”
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