第四百四十六章 不破不立
白宁对着叶初夏把他心目中应该去的人说了一遍以后,叶初夏认真听着,听完了以后看着白宁:“说说你的理由!”
“因为卡梵纳的集团内部改革势在必行,所以我找了一些在内部改革中发挥主要角色的部门,让他们这次学习完了回来以后以这十个人为核心,成立集团内部改革小组!确定集团改革计划,全面进行改革!”
白宁这一番话可谓说道了叶初夏的心里,在上次和周如海还有自己的父亲还有一些商界的前辈谈过话以后,他们都提到了卡梵纳集团内部一些需要改革的弊端。
卡梵纳被称之为一个集团,集团内部整体的部门结构基本上已经完善,但是卡梵纳集团作为母公司,下属子公司很少,堪堪达到了注册集团有限公司的标准,五家!
其实这五家也是有点生拉硬拽的感觉,当初叶国雄为了让卡梵纳集团尽快走上快速发展的道路,硬把卡梵纳下面的小企业,比如华盛购物广场,直接弄成了子公司,这才让卡梵纳集团下面有了五家子公司。
而主体力量还是以母公司为主的,实际上还是那种股份有些公司的架构,并没有摆脱当年卡梵纳公司的影子。
叶初夏最近想了很多关于这个方面的问题,心里已经有了一套比较成熟的想法了。
“不破不立啊!”叶初夏也是深以为然!
“卡梵纳集团受到之前的组织架构的禁锢太严重了,感觉还像是一个股份公司,并不是集团。”白宁一针见血的指出了卡梵纳集团的问题所在。
“嗯。是这样的,从我父亲那一辈刚刚起家的卡梵纳公司,到后来的卡梵纳集团,基本上一直都是U型的管理结构,集团总部过于集权了,下面的子公司基本上是子虚乌有的,主要是由上面的部门进行连带管理,本来分公司的总经理和部门的主管应该是一个级别的,但是现在却弄成了上下级的关系,自然分公司的总经理就不愿意了呗。”
“而且我们的分公司不能严格的说成是分公司,就像是我们下属的几个分部一样,自主权太小,所以他们的积极性、自主性并不能很好的发挥出来,各自为战,协调起来是很困难的。”
“尽管这样的好处就是我这里一声令下,其它下属部门、分公司,能立马就去执行,效率高、集团很稳定,但是这种稳定下面带来的问题确实是不少的。”
叶初夏说完了自己的观点以后看向了白宁,她今天把白宁叫来也是为了让白宁给自己提提意见的,而且叶国雄的那句,白宁是得向上提提了,不然难免寒了人心,叶初夏是一直牢牢的记在心里,如果卡梵纳集团还是这一潭死水的话,那么白宁的调动和升迁也是有些困难的,只要让卡梵纳活起来,白宁这面才有更多的机会。
可能白宁自己都没有想到这么多,但是叶初夏为他考虑的着实是不少的。
“作为一个现代化的大企业,肯定是要争相向上爬的,不能是一潭死水、古井无波的样子,那样卡梵纳集团迟早会走上下坡路的,所以卡梵纳集团的改革是势在必行的。”
“但是卡梵纳集团如果改革,就会动了不少人的蛋糕,到时候这一批人出来阻拦的话,恐怕也是一些不小的阻碍!”
白宁有些担心的说道。
“你提出来的这个问题我也早有考虑,没事,我和我父亲手里有百分之七十集团股份,想要谁或者不想要谁都是一句话的事儿,集团一旦开始改革,那就是能者上,庸者下,不服者,斩立决!”叶初夏说的这一番话非常的霸气,白宁都忍不住要给叶初夏鼓掌了。
他看到叶初夏有如此的决心,心里也是很开心的,“手腕硬一点也是有利有弊的,对待有些人还是得软硬兼施啊!毕竟集团很多的元老都是为集团做出来了很多贡献的。”
不过白宁对这一点倒是不是太担心的,因为毕竟是钱多的说了算,股份多的说了算,也就是在卡梵纳集团的内部,叶家说了算!
在卡梵纳集团目前不缺资金的情况下,这样的股权分配对卡梵纳、对叶家都是很有利的。
如果要是卡梵纳集团到了需要融资的时候,那就另当别论了。
“嗯,这个我是知道的,你说说你对集团改革以后的看法。”叶初夏又给白宁抛出来了一个问题。
“嗯…”卡梵纳集团究竟适合走一条什么样的道路,用什么样的管理结构,白宁也是很早就想过的,所以白宁准备把自己心中的想法都告诉叶初夏。
沉吟了片刻,白宁开口了:“我觉得卡梵纳集团现在应该用M型的组织结构,在卡梵纳没有成为超级集团之前,用这个组织结构来适应卡梵纳的发展应该是最合适的了。”
白宁没有丝毫的保留,在叶初夏的面前,对于卡梵纳改革这件事儿,他是有啥说啥的。
“M型?你具体说说。”叶初夏在自己面前的笔记本上记录下来了一些东西,示意白宁继续向下说。
“针对你刚刚提出来的卡梵纳集团的那些问题,我觉得用M型的是最为合适的,简单来说就是董事长下面下设董事办和总经理。总经理下面是下设一个企业管理办,这个办公室就是专门联系总经理和下面各分公司的,企管办内部可以设一些部门,然后各司其职,企管办负责沟通总经理和下面子公司的。”
“其他部门不变,各司其职,但是具体到一些业务上,该成立子公司就成立子公司,削减一部分目前这些部门的权力。”
“你说的这个总管办的级别呢?”叶初夏问道。
“和其他部门的级别是一样的,和分公司的经理也是一样的级别,他只是起一个收集、汇总、监督、反馈、上传下达的作用!”白宁立即说道。
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“因为卡梵纳的集团内部改革势在必行,所以我找了一些在内部改革中发挥主要角色的部门,让他们这次学习完了回来以后以这十个人为核心,成立集团内部改革小组!确定集团改革计划,全面进行改革!”
白宁这一番话可谓说道了叶初夏的心里,在上次和周如海还有自己的父亲还有一些商界的前辈谈过话以后,他们都提到了卡梵纳集团内部一些需要改革的弊端。
卡梵纳被称之为一个集团,集团内部整体的部门结构基本上已经完善,但是卡梵纳集团作为母公司,下属子公司很少,堪堪达到了注册集团有限公司的标准,五家!
其实这五家也是有点生拉硬拽的感觉,当初叶国雄为了让卡梵纳集团尽快走上快速发展的道路,硬把卡梵纳下面的小企业,比如华盛购物广场,直接弄成了子公司,这才让卡梵纳集团下面有了五家子公司。
而主体力量还是以母公司为主的,实际上还是那种股份有些公司的架构,并没有摆脱当年卡梵纳公司的影子。
叶初夏最近想了很多关于这个方面的问题,心里已经有了一套比较成熟的想法了。
“不破不立啊!”叶初夏也是深以为然!
“卡梵纳集团受到之前的组织架构的禁锢太严重了,感觉还像是一个股份公司,并不是集团。”白宁一针见血的指出了卡梵纳集团的问题所在。
“嗯。是这样的,从我父亲那一辈刚刚起家的卡梵纳公司,到后来的卡梵纳集团,基本上一直都是U型的管理结构,集团总部过于集权了,下面的子公司基本上是子虚乌有的,主要是由上面的部门进行连带管理,本来分公司的总经理和部门的主管应该是一个级别的,但是现在却弄成了上下级的关系,自然分公司的总经理就不愿意了呗。”
“而且我们的分公司不能严格的说成是分公司,就像是我们下属的几个分部一样,自主权太小,所以他们的积极性、自主性并不能很好的发挥出来,各自为战,协调起来是很困难的。”
“尽管这样的好处就是我这里一声令下,其它下属部门、分公司,能立马就去执行,效率高、集团很稳定,但是这种稳定下面带来的问题确实是不少的。”
叶初夏说完了自己的观点以后看向了白宁,她今天把白宁叫来也是为了让白宁给自己提提意见的,而且叶国雄的那句,白宁是得向上提提了,不然难免寒了人心,叶初夏是一直牢牢的记在心里,如果卡梵纳集团还是这一潭死水的话,那么白宁的调动和升迁也是有些困难的,只要让卡梵纳活起来,白宁这面才有更多的机会。
可能白宁自己都没有想到这么多,但是叶初夏为他考虑的着实是不少的。
“作为一个现代化的大企业,肯定是要争相向上爬的,不能是一潭死水、古井无波的样子,那样卡梵纳集团迟早会走上下坡路的,所以卡梵纳集团的改革是势在必行的。”
“但是卡梵纳集团如果改革,就会动了不少人的蛋糕,到时候这一批人出来阻拦的话,恐怕也是一些不小的阻碍!”
白宁有些担心的说道。
“你提出来的这个问题我也早有考虑,没事,我和我父亲手里有百分之七十集团股份,想要谁或者不想要谁都是一句话的事儿,集团一旦开始改革,那就是能者上,庸者下,不服者,斩立决!”叶初夏说的这一番话非常的霸气,白宁都忍不住要给叶初夏鼓掌了。
他看到叶初夏有如此的决心,心里也是很开心的,“手腕硬一点也是有利有弊的,对待有些人还是得软硬兼施啊!毕竟集团很多的元老都是为集团做出来了很多贡献的。”
不过白宁对这一点倒是不是太担心的,因为毕竟是钱多的说了算,股份多的说了算,也就是在卡梵纳集团的内部,叶家说了算!
在卡梵纳集团目前不缺资金的情况下,这样的股权分配对卡梵纳、对叶家都是很有利的。
如果要是卡梵纳集团到了需要融资的时候,那就另当别论了。
“嗯,这个我是知道的,你说说你对集团改革以后的看法。”叶初夏又给白宁抛出来了一个问题。
“嗯…”卡梵纳集团究竟适合走一条什么样的道路,用什么样的管理结构,白宁也是很早就想过的,所以白宁准备把自己心中的想法都告诉叶初夏。
沉吟了片刻,白宁开口了:“我觉得卡梵纳集团现在应该用M型的组织结构,在卡梵纳没有成为超级集团之前,用这个组织结构来适应卡梵纳的发展应该是最合适的了。”
白宁没有丝毫的保留,在叶初夏的面前,对于卡梵纳改革这件事儿,他是有啥说啥的。
“M型?你具体说说。”叶初夏在自己面前的笔记本上记录下来了一些东西,示意白宁继续向下说。
“针对你刚刚提出来的卡梵纳集团的那些问题,我觉得用M型的是最为合适的,简单来说就是董事长下面下设董事办和总经理。总经理下面是下设一个企业管理办,这个办公室就是专门联系总经理和下面各分公司的,企管办内部可以设一些部门,然后各司其职,企管办负责沟通总经理和下面子公司的。”
“其他部门不变,各司其职,但是具体到一些业务上,该成立子公司就成立子公司,削减一部分目前这些部门的权力。”
“你说的这个总管办的级别呢?”叶初夏问道。
“和其他部门的级别是一样的,和分公司的经理也是一样的级别,他只是起一个收集、汇总、监督、反馈、上传下达的作用!”白宁立即说道。
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