第198章 高薪招聘,行业震惊
方柏花了一个小时,总算把大概计划制定好。
第一步,当然是成立星海技术有限公司,经营范围能写多就多写一些。
注册资金一亿元,租赁一家工厂。
第二步,招聘相关人材。
这年头懂计算机和CD的人才非常少,必须砸钱才行,给的月薪对这个年代来说可能比较离谱。
但对方柏来说,只要能赶时间,多花一点钱不算什么。
哪怕是后世,这些人才薪酬都比其他行业高许多。
好在他对计算机人才要求并不高,能组装出来就行,打算跟连想抢生意,能卖多少就多少,暂时不求赚大钱。
国内能买得起电脑的家庭和单位不会很多,连想前两年也只卖了十万台,就算一台电脑毛利有五千元,也就五个亿而已。
1997年之后电脑才开始爆发,方柏可以利用这几年时间从VCD和DVD上赚的钱孵化电脑配件。
这几年,还是得利用VCD和DVD赚笔快钱,想靠电脑赚快钱根本不可能,国外电脑都比他做得好,根本没法出口,倒是VCD和DVD,出口非常容易。
第三步,采购VCD和电脑相关配置进行试组装、优化。
接下来就是试制、宣传和生产了。
三个步骤可以同时进行,但有优先顺序。
他打算利用上午时间来管理机械公司,下午时间搞VCD事业,业余时间搞一搞组装电脑。
梳理清楚思路后,第二天,方柏就去注册公司。
去之前,他去市政府找下市领导吕朝民。
上次市领导参观考察机械公司,方柏扔给对方好感度,目前好感度还是处于“信赖”级别,拿到随时可以约见他的程度。
当然,时效只有一个月时间,所以每隔段时间就得拜访一下。
早上时,方柏给对方打个电话,人家也没啥急事,可以见面聊。
“方总,你打算成立一家新公司,注册资金一亿元?”吕朝民有些惊讶方柏的折腾,这机械公司刚刚起色,又打算玩其他东西了。
“是的,时间比较赶,所以才找领导寻求帮助。”方柏认真说道,他可不想注册一家公司就跑一两周时间。
“哦,你说说看,有什么需求?”吕朝民笑了笑,难得方柏亲自来找他。
“也没啥需求,就是注册一家公司而已,顺便过来拜访一下领导。”
“我还以为是啥事呢,这不是什么问题,申城政府欢迎你来投资还来不及呢,感谢你送来一份大礼。”吕朝民拍了下大腿,哈哈大笑,看得出来方柏事情急,喊来秘书,安排他陪方柏去办理注册公司。
有领导秘书陪同办理手续就是快,特事特办,到了工商所后,工商所所长亲自陪同办理,说办好后亲自送上门。
中午时,方柏就回到机械公司吃饭。
下午上班后,他找人事部经理赖霞安排工作:“赖姐,我成立了一家星海技术有限公司,注册资金一亿元,专门研发电脑和CD机,时间有些急,你先帮我招聘人事部人员,搭个公司架子,主要人员有……”
四十岁的赖霞看到老板匆匆忙忙找她,听到新成立了一家大公司,有些惊讶。
但她很快梳理好情绪,毕竟集团好多家公司,这是董事长的决策,不好说什么,拿过笔和本子记录他所说的重点内容,并建议道:“老板,时间急的话,可以登报招聘,我这边安排人员到人才市场租赁一个场地散发信息。”
“可以,需求比较多,而且要求也高,可以在苏城、申城等长江三角区域大城市登报,一定要呈现出咱们集团的大气,不要搞什么小版面,那太小气了。”方柏交代说道,把他需要的人员和具体要求说清楚。
特别是要招聘星海机械公司和星海技术公司的总经理和副总,与赖霞进行深入讨论。
“我现在事情比较多,机械公司和新公司各需要一名总经理帮我打理公司,一名副总协助。
两家公司已经向国际化发展,要求高层必须有国际贸易工作经验和公司中高层管理经验,英语熟练,熟悉前沿技术,年龄不超过45岁,海归也可以,只要能力达到,薪酬不限,可以跟顶尖外企对标。”方柏说道。
像星海机械公司的规模,在二三十年后,这种能够全面管理公司并带领公司发展的总经理,年薪都是在百万元以上,甚至可以达到夸张的五百万元级别,如果带领公司发展得好,而且还有一定的公司分红,综合收入难以想象。
普通人拿个月薪几千块钱,很难理解为什么这些公司的高层能够拿这么多薪酬,感觉就坐在办公室里抽烟喝茶,没做啥事。
其实,在高端招聘网上,年薪百万以上的岗位多去了。
这种砸高薪招聘的公司资产规模都在二十亿元以上,老板舍得花这个钱招聘,肯定认真算过一笔账。
所以,当方柏打算招聘高端人才时,他也做好出高价请人的心理准备。
以前公司规模小,也没啥名气,方柏本人也忙得过来,所以他一直没有招聘职业经理人,招也招不来让他满意的。
如今,公司规模上去了,集团也小有名气,他本身忙不过来,是时机招聘职业经理人了,公司效益好,他不差钱。
只要符合他的要求,能够完全落实他的战略目标并把公司管理好,方柏还真不在意钱的事,配车是肯定的,年薪十万元以上。
年薪十万元,普通人难以想象,就跟二三十年后年薪百万元以上一个样。
如果做得好,方柏还会给予一定比例的公司分红,到时候拿分红就比工资高不少。
“董事长,一般职业经理人的确很难达到我们公司的要求了,但如果按照你的要求,薪酬相对于同行,可能有些离谱了。
我听说,外企的打字员月薪都有七八百块,甚至达到一千块,相对其他职位来说的确有些高了。”赖霞以前就在外企工作,正好辞职了,被星海公司的高薪挖走。
现在星海集团薪水都比同行要高许多,算上加班费,比大部分外企薪酬还要高。
在这个普遍月工资只有一两百元的年代,申城薪水普遍略高也高不到哪里去,而他们公司平均月工资能达到五百元左右,福利待遇非常不错。
当然,所有岗位要求都高,比如需求行业技术水平高的技术工人,身体健康,文化水平至少初中毕业,否则看不懂图纸和工艺,也难培训。
“如果仅是打字员的话,我觉得不值那个价,我们公司配有电脑,花几个月时间培训,还是容易达到要求的。
打字员并没有你想象的那么厉害,当然,如果是专业的打字员,一分钟打字一两百个字,会专业排版,工作效率等同几名员工,那的确值那个钱,这笔账我还是会算的。
真正的计算机人才不好招,月薪两三千甚至过万,我们公司都给得起。”方柏认真说道,想跑在行业最前列,那薪水水平肯定是行业数一数二,其他公司想挖人,那也挖不动。
星海集团并没有限制员工曝光自己薪水,方柏本身也没禁止员工讨论薪酬,有本事就去竞争,不必眼红同事薪水比你高,集团有很多空岗位。
若是一般公司,明文规定不允许员工公开讨论自己薪酬,毕竟人是会嫉妒的,特别是同事之间,老板怕员工心理不平衡,工作就不积极。
以星海集团登报的招聘方式,员工也能猜到同事的大概薪酬情况。
赖霞明白董事长要求后,制定招聘方案。
方柏交代完招聘的事,安排王大开和李萧龙去寻找厂房,临时过渡一下就行,等到明年年初,公司新厂房可以投入使用了还得搬走。
接下来,他要找CD相关技术资料学习,在交大图书馆和书店找最新资料。
摸索了两天后,大概摸清楚一些东西。
从技术上讲,VCD机的核心技术主要有两个方面:一个是MPEG-1的视频解码技术;
另一个是CD的驱动及数据读取。
而生产VCD碟片也完全可以使用CD(激光光盘)的现有成熟技术,差别只是其中存储的数据不同而已。
有了已发展十多年的数字音频CD技术,只需要改其中的音频PCM数据为视频压缩的编码数据,让CD读取后的码流通过实时视频解码转为视频数据流,再转变为目前电视机可以识别的全电视模拟信号,就可以在电视机上播放画面。
1980年时,多个公司的CD产品已经上市,相关核心元器件(如盘片和机芯)也已研制出来,目前技术已基本成熟。
虽然CD设计标准可为计算机设备读取,但目前个人计算机才刚推出不久,还远未普及,CD的主要应用领域还是听音乐,即作为激光数字唱盘使用。
其中记录的数字音频DigitalAudio采用的是未经压缩的16bitPCM编码,120mm直径的标准光盘中可以存储大约70分钟的双声道(立体声)音乐。
既然声音信号可以数字化并记录在光盘上,人们自然会想到视频信号是否也可以呢?
这也是VCD的由来!
在今年1992年底,第一个标准MPEG-1正式被批准时,并没有受到多少关注,当然这也与其设计的标准偏低有关。
352×240的分辨率只相当于当时家用录像机VCR的水平,分辨率只有当时普遍使用的NTSC的720×480及PAL的720×576电视机分辨率的四分之一。
简单地说,就是播放出来的画面很不清晰,但已经足够看了。
看让画面更加清晰,那只能增加分辨率,那就是后来DVD的事情了。
简单来说,VCD与DVD的区别就是:
1)技术标准不同:前者MPEG-1,后者MPEG-2;
2)分辨率不同:前者清晰度250线左右,录像机水平;后者清晰度已达到500线,与电视机一样了;
3)储存不同:前者六七百MB,后者四五个GB,存放的视频质量当然要高许多,也可以存好几个片。
4)音频也不同。
方柏现在就先搞VCD,等竞争对手多之后,再推出DVD。
DVD技术就比VCD难一些,不是那么好模仿。
方柏还有一些印象,万燕推出的VideoCD一经上市,很快就被模仿。
特别是在粤城那边出现大量家庭作坊式工厂,把CD机芯和解码板连接起来,使用螺钉固定到外壳上就变成整机,比组装计算机简单多了。
VCD的机芯及解码板就像计算机组装配件一样在市场上售卖,生产VCD配件及组装因利润丰厚不断吸引各种行业的人加入其中。
在这种鱼龙混杂的市场环境下,一些企业开始注重品牌,以大量投放广告而引人注目,先后出现了爱多、新科、夏新、万利达、金正、先科、小霸王、步步高等,迅速占领市场。
这个年代的年轻人,对VCD印象太深了,方柏也买过万燕的录像机,他买的比较早,花了一千块多钱,送两张光盘。
VCD火起来后,光盘也跟着火起来了,在温城就有不少老板专门复制光盘卖,光盘盗版现场非常猖狂,画面质量比正版差一些,但价格只有正版的十分之一。
盗版盘只卖两块一张盘,一般一部电影需要两张盘刻录,有些短片就只要一张盘就能刻录完,而正版光盘要卖二三十块钱,画面质量只是好一些,根本没多少人愿意买正版光盘。
当然,很多没良心的老板,卖的光盘根本没法看,或者看了几次后,画面就花了。
在村里,不少家庭买了VCD机,然后收费观看,看一部电影收几毛钱,没钱就收米。
也是那个时候,带颜色的片子就流行起来了。
方柏还记得,村里有个村民就喜欢放带颜色的片子,几岁小孩到六七十岁的老人挤在一个屋子里看,里面竟然还有女人,这种画面,呵呵,难以想象。
这可不是他老家才有的事,全国这种现象很多,估计95后之后的孩子不太理解。
方柏知道,他没法阻止盗版光盘,盗版光盘的流行反而带动VCD机的销售。
他同样没法阻止那些小作坊模仿VCD机,所以,等研制做出来后,他得大量囤积产品再进行宣传销售。
不仅仅面向国内销售,而是向周边国家同步宣传销售。
使用金手指,可以优化一下VCD,让画面更流畅,更清晰一些,而且只要光盘不是严重花,照样能够正常播放。又两天后,星海集团的招聘广告在申城、苏城、杭城和金陵等长江三角洲主要城市的纸媒登报,内容占据一两个版面,高薪招聘很快引起读者震惊,同时引起媒体报道,越来越多民众知晓。
【星海集团介绍:公司创建于1991年,目前拥有五家子公司,总资产规模十亿元以上,是一家跨国多元化集团……现高薪招聘以下岗位】
“集团子公司总经理:需求两名,45岁以下,大专以上学历,制造业背景,英语流利,熟悉国际贸易,工作十年以上,年薪十万以上,配车,分红面谈。
具体要求:1、根据董事长的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施;2、全面主持公司日常生产经营和管理活动……”
“集团子公司副总经理:若干名……年薪6万以上……”
“技术副总:若干名……年薪5万以上……”
“软件工程师,30名,月薪1500-3000*14薪,要求大专以上学历,五年以上工作经验……”
“CD工程师,20名,月薪1000-2500*14薪,要求大专以上学历,五年以上工作经验……”
“钣金工程师,10名,月薪500-1000*14薪,要求大专以上学历,五年以上工作经验……”
“装配工人:300名,月薪300-500*13薪,要求初中以上学历,40岁以下,三年以上电器装配工作经验……”
……
【公司福利:1公司包吃住、报销过年往返车费;2普通员工加班,双倍加班费;3全体员工免费体检、工程师及以上级别员工年度国内旅游一次……】
【提示:以上岗位工作地点在申城,每年根据公司发展和物价情况进行调薪,集团发展迅猛,急需大量优秀人才加入,共同发展;有意面试者请向公司提交个人简历,人事部咨询电话……】
光从招聘内容,星海集团需求人员达到上千人之多,给出的薪水比同行高出许多,但要求也苛刻,光学历要求就挡住了许多求职者。
特别是紧缺职位的工程师薪水,年薪竟然达到三四万元,也就是说,只要能够入职,工作满几个月,就是万元户了。
哪怕是普通工程师薪水,年薪最低也有七千元。
至于总经理的职位,年薪十万元以上,还配车,还可以谈分红,这是无数人梦想的职位。
星海集团在申城周边已经小有名气,当读者看到报道后,略有怀疑,但想想人家公司规模,的确给得起这个薪水,只是感叹给得太多了,很多在职者心动了。
铁饭碗与星海集团的薪水相比,干一年,有可能比不过人家干一个月。
至于房子,薪水到位了,自己存钱都可以买,根本不用在单位苦苦等待抽签。
吴军是苏城的一家大型国企的钣金工程师,工作已经有七八个年头了,兢兢业业工作一年,综合收入也不到三千块钱,家里还有两个孩子,除去开支,根本存不下什么钱。
单位承诺的房子,根本轮不到他,不知何时才轮到他抽签。
今天看苏城日报,发现报纸第三个版面全部刊登了一家公司的招聘广告!
“我的天啊,这么豪,直接买一个版面发招聘信息。”
他忍不住惊叹,很多公司在报纸上刊登招聘信息,只是占一小格子而已,而且还是最不显眼的末版。
他仔细看下去,发现是星海集团,一家颇有名气的民营企业。
当然看清楚招聘薪酬和福利待遇后,深呼吸了一口气,心动了,感觉有点匪夷所思:给钱太多了!
像他这个职位,最低年薪都有七千块钱,已经是他目前年收入的两倍多,最高1.4万元,那就更多了。
实际上,账不是这样算的,他一年收入不到三千块钱,除去开支,实际一年存不下一千块钱。
如果年薪是七千块钱,还是同样的开支的话,那就可以存五千块钱,存钱速度就是他目前的五倍!
他把报纸拿回家,打算和老婆商量一下。
如果被录用了,薪水达到报纸所说,他真打算去工作。
晚饭后,吴军跟老婆商量此事,他老婆听后感觉薪水的确有些夸张。
“我有些担忧,万一你辞职了,不能转正怎么办?”他老婆表示担忧。
“只要能够录用,那就得好好表现啊。现在我担忧的不是这个,而是竞争肯定非常激烈,能不能录用都难说,与其担忧转正问题,还是担忧能不能进去再说吧。”吴军有些激动,“退一步讲,如果没被转正,以我目前的工作经验,找一份工作还是容易的。”
“说的也是,你想试就试吧。”
“嗯,如果能被录用的话,看看能不能一家人到申城那边。我明天先打电话咨询一下,如果符合条件,我就准备一下简历,打算请假去申城面试。”吴军终下决定。
“好的,希望老公你能够成功,那咱们就轻松多了。这个星海集团还是挺有名气的,听说老板是个大学生,有些难以相信。”
“新闻上就是这么说的,作不了假,星海集团发展太快了,如果能够早点入职,说不定今后能混个小领导当当。”吴军对加入星海集团非常强烈,这都缘于生活困难。
他不知道的是,他的领导看到报道后,同样心动了,弄不好,两人去面试时碰上面。
如同吴军心动的人才太多了,自招聘信息登报后,星海集团的人事部咨询电话不断,而且还是两部电话响个不停。
两个人事专员就一直坐在电话机旁接电话回复求职者问题,话说多了,喉咙都沙哑了,心情自然好不到哪里去,只能长话短说,要是对方搞不清楚内容只能让对方好好看招聘信息。
赖霞看到部下回复态度变差了,不得不批评一下,说这直接影响到公司的形象。
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第一步,当然是成立星海技术有限公司,经营范围能写多就多写一些。
注册资金一亿元,租赁一家工厂。
第二步,招聘相关人材。
这年头懂计算机和CD的人才非常少,必须砸钱才行,给的月薪对这个年代来说可能比较离谱。
但对方柏来说,只要能赶时间,多花一点钱不算什么。
哪怕是后世,这些人才薪酬都比其他行业高许多。
好在他对计算机人才要求并不高,能组装出来就行,打算跟连想抢生意,能卖多少就多少,暂时不求赚大钱。
国内能买得起电脑的家庭和单位不会很多,连想前两年也只卖了十万台,就算一台电脑毛利有五千元,也就五个亿而已。
1997年之后电脑才开始爆发,方柏可以利用这几年时间从VCD和DVD上赚的钱孵化电脑配件。
这几年,还是得利用VCD和DVD赚笔快钱,想靠电脑赚快钱根本不可能,国外电脑都比他做得好,根本没法出口,倒是VCD和DVD,出口非常容易。
第三步,采购VCD和电脑相关配置进行试组装、优化。
接下来就是试制、宣传和生产了。
三个步骤可以同时进行,但有优先顺序。
他打算利用上午时间来管理机械公司,下午时间搞VCD事业,业余时间搞一搞组装电脑。
梳理清楚思路后,第二天,方柏就去注册公司。
去之前,他去市政府找下市领导吕朝民。
上次市领导参观考察机械公司,方柏扔给对方好感度,目前好感度还是处于“信赖”级别,拿到随时可以约见他的程度。
当然,时效只有一个月时间,所以每隔段时间就得拜访一下。
早上时,方柏给对方打个电话,人家也没啥急事,可以见面聊。
“方总,你打算成立一家新公司,注册资金一亿元?”吕朝民有些惊讶方柏的折腾,这机械公司刚刚起色,又打算玩其他东西了。
“是的,时间比较赶,所以才找领导寻求帮助。”方柏认真说道,他可不想注册一家公司就跑一两周时间。
“哦,你说说看,有什么需求?”吕朝民笑了笑,难得方柏亲自来找他。
“也没啥需求,就是注册一家公司而已,顺便过来拜访一下领导。”
“我还以为是啥事呢,这不是什么问题,申城政府欢迎你来投资还来不及呢,感谢你送来一份大礼。”吕朝民拍了下大腿,哈哈大笑,看得出来方柏事情急,喊来秘书,安排他陪方柏去办理注册公司。
有领导秘书陪同办理手续就是快,特事特办,到了工商所后,工商所所长亲自陪同办理,说办好后亲自送上门。
中午时,方柏就回到机械公司吃饭。
下午上班后,他找人事部经理赖霞安排工作:“赖姐,我成立了一家星海技术有限公司,注册资金一亿元,专门研发电脑和CD机,时间有些急,你先帮我招聘人事部人员,搭个公司架子,主要人员有……”
四十岁的赖霞看到老板匆匆忙忙找她,听到新成立了一家大公司,有些惊讶。
但她很快梳理好情绪,毕竟集团好多家公司,这是董事长的决策,不好说什么,拿过笔和本子记录他所说的重点内容,并建议道:“老板,时间急的话,可以登报招聘,我这边安排人员到人才市场租赁一个场地散发信息。”
“可以,需求比较多,而且要求也高,可以在苏城、申城等长江三角区域大城市登报,一定要呈现出咱们集团的大气,不要搞什么小版面,那太小气了。”方柏交代说道,把他需要的人员和具体要求说清楚。
特别是要招聘星海机械公司和星海技术公司的总经理和副总,与赖霞进行深入讨论。
“我现在事情比较多,机械公司和新公司各需要一名总经理帮我打理公司,一名副总协助。
两家公司已经向国际化发展,要求高层必须有国际贸易工作经验和公司中高层管理经验,英语熟练,熟悉前沿技术,年龄不超过45岁,海归也可以,只要能力达到,薪酬不限,可以跟顶尖外企对标。”方柏说道。
像星海机械公司的规模,在二三十年后,这种能够全面管理公司并带领公司发展的总经理,年薪都是在百万元以上,甚至可以达到夸张的五百万元级别,如果带领公司发展得好,而且还有一定的公司分红,综合收入难以想象。
普通人拿个月薪几千块钱,很难理解为什么这些公司的高层能够拿这么多薪酬,感觉就坐在办公室里抽烟喝茶,没做啥事。
其实,在高端招聘网上,年薪百万以上的岗位多去了。
这种砸高薪招聘的公司资产规模都在二十亿元以上,老板舍得花这个钱招聘,肯定认真算过一笔账。
所以,当方柏打算招聘高端人才时,他也做好出高价请人的心理准备。
以前公司规模小,也没啥名气,方柏本人也忙得过来,所以他一直没有招聘职业经理人,招也招不来让他满意的。
如今,公司规模上去了,集团也小有名气,他本身忙不过来,是时机招聘职业经理人了,公司效益好,他不差钱。
只要符合他的要求,能够完全落实他的战略目标并把公司管理好,方柏还真不在意钱的事,配车是肯定的,年薪十万元以上。
年薪十万元,普通人难以想象,就跟二三十年后年薪百万元以上一个样。
如果做得好,方柏还会给予一定比例的公司分红,到时候拿分红就比工资高不少。
“董事长,一般职业经理人的确很难达到我们公司的要求了,但如果按照你的要求,薪酬相对于同行,可能有些离谱了。
我听说,外企的打字员月薪都有七八百块,甚至达到一千块,相对其他职位来说的确有些高了。”赖霞以前就在外企工作,正好辞职了,被星海公司的高薪挖走。
现在星海集团薪水都比同行要高许多,算上加班费,比大部分外企薪酬还要高。
在这个普遍月工资只有一两百元的年代,申城薪水普遍略高也高不到哪里去,而他们公司平均月工资能达到五百元左右,福利待遇非常不错。
当然,所有岗位要求都高,比如需求行业技术水平高的技术工人,身体健康,文化水平至少初中毕业,否则看不懂图纸和工艺,也难培训。
“如果仅是打字员的话,我觉得不值那个价,我们公司配有电脑,花几个月时间培训,还是容易达到要求的。
打字员并没有你想象的那么厉害,当然,如果是专业的打字员,一分钟打字一两百个字,会专业排版,工作效率等同几名员工,那的确值那个钱,这笔账我还是会算的。
真正的计算机人才不好招,月薪两三千甚至过万,我们公司都给得起。”方柏认真说道,想跑在行业最前列,那薪水水平肯定是行业数一数二,其他公司想挖人,那也挖不动。
星海集团并没有限制员工曝光自己薪水,方柏本身也没禁止员工讨论薪酬,有本事就去竞争,不必眼红同事薪水比你高,集团有很多空岗位。
若是一般公司,明文规定不允许员工公开讨论自己薪酬,毕竟人是会嫉妒的,特别是同事之间,老板怕员工心理不平衡,工作就不积极。
以星海集团登报的招聘方式,员工也能猜到同事的大概薪酬情况。
赖霞明白董事长要求后,制定招聘方案。
方柏交代完招聘的事,安排王大开和李萧龙去寻找厂房,临时过渡一下就行,等到明年年初,公司新厂房可以投入使用了还得搬走。
接下来,他要找CD相关技术资料学习,在交大图书馆和书店找最新资料。
摸索了两天后,大概摸清楚一些东西。
从技术上讲,VCD机的核心技术主要有两个方面:一个是MPEG-1的视频解码技术;
另一个是CD的驱动及数据读取。
而生产VCD碟片也完全可以使用CD(激光光盘)的现有成熟技术,差别只是其中存储的数据不同而已。
有了已发展十多年的数字音频CD技术,只需要改其中的音频PCM数据为视频压缩的编码数据,让CD读取后的码流通过实时视频解码转为视频数据流,再转变为目前电视机可以识别的全电视模拟信号,就可以在电视机上播放画面。
1980年时,多个公司的CD产品已经上市,相关核心元器件(如盘片和机芯)也已研制出来,目前技术已基本成熟。
虽然CD设计标准可为计算机设备读取,但目前个人计算机才刚推出不久,还远未普及,CD的主要应用领域还是听音乐,即作为激光数字唱盘使用。
其中记录的数字音频DigitalAudio采用的是未经压缩的16bitPCM编码,120mm直径的标准光盘中可以存储大约70分钟的双声道(立体声)音乐。
既然声音信号可以数字化并记录在光盘上,人们自然会想到视频信号是否也可以呢?
这也是VCD的由来!
在今年1992年底,第一个标准MPEG-1正式被批准时,并没有受到多少关注,当然这也与其设计的标准偏低有关。
352×240的分辨率只相当于当时家用录像机VCR的水平,分辨率只有当时普遍使用的NTSC的720×480及PAL的720×576电视机分辨率的四分之一。
简单地说,就是播放出来的画面很不清晰,但已经足够看了。
看让画面更加清晰,那只能增加分辨率,那就是后来DVD的事情了。
简单来说,VCD与DVD的区别就是:
1)技术标准不同:前者MPEG-1,后者MPEG-2;
2)分辨率不同:前者清晰度250线左右,录像机水平;后者清晰度已达到500线,与电视机一样了;
3)储存不同:前者六七百MB,后者四五个GB,存放的视频质量当然要高许多,也可以存好几个片。
4)音频也不同。
方柏现在就先搞VCD,等竞争对手多之后,再推出DVD。
DVD技术就比VCD难一些,不是那么好模仿。
方柏还有一些印象,万燕推出的VideoCD一经上市,很快就被模仿。
特别是在粤城那边出现大量家庭作坊式工厂,把CD机芯和解码板连接起来,使用螺钉固定到外壳上就变成整机,比组装计算机简单多了。
VCD的机芯及解码板就像计算机组装配件一样在市场上售卖,生产VCD配件及组装因利润丰厚不断吸引各种行业的人加入其中。
在这种鱼龙混杂的市场环境下,一些企业开始注重品牌,以大量投放广告而引人注目,先后出现了爱多、新科、夏新、万利达、金正、先科、小霸王、步步高等,迅速占领市场。
这个年代的年轻人,对VCD印象太深了,方柏也买过万燕的录像机,他买的比较早,花了一千块多钱,送两张光盘。
VCD火起来后,光盘也跟着火起来了,在温城就有不少老板专门复制光盘卖,光盘盗版现场非常猖狂,画面质量比正版差一些,但价格只有正版的十分之一。
盗版盘只卖两块一张盘,一般一部电影需要两张盘刻录,有些短片就只要一张盘就能刻录完,而正版光盘要卖二三十块钱,画面质量只是好一些,根本没多少人愿意买正版光盘。
当然,很多没良心的老板,卖的光盘根本没法看,或者看了几次后,画面就花了。
在村里,不少家庭买了VCD机,然后收费观看,看一部电影收几毛钱,没钱就收米。
也是那个时候,带颜色的片子就流行起来了。
方柏还记得,村里有个村民就喜欢放带颜色的片子,几岁小孩到六七十岁的老人挤在一个屋子里看,里面竟然还有女人,这种画面,呵呵,难以想象。
这可不是他老家才有的事,全国这种现象很多,估计95后之后的孩子不太理解。
方柏知道,他没法阻止盗版光盘,盗版光盘的流行反而带动VCD机的销售。
他同样没法阻止那些小作坊模仿VCD机,所以,等研制做出来后,他得大量囤积产品再进行宣传销售。
不仅仅面向国内销售,而是向周边国家同步宣传销售。
使用金手指,可以优化一下VCD,让画面更流畅,更清晰一些,而且只要光盘不是严重花,照样能够正常播放。又两天后,星海集团的招聘广告在申城、苏城、杭城和金陵等长江三角洲主要城市的纸媒登报,内容占据一两个版面,高薪招聘很快引起读者震惊,同时引起媒体报道,越来越多民众知晓。
【星海集团介绍:公司创建于1991年,目前拥有五家子公司,总资产规模十亿元以上,是一家跨国多元化集团……现高薪招聘以下岗位】
“集团子公司总经理:需求两名,45岁以下,大专以上学历,制造业背景,英语流利,熟悉国际贸易,工作十年以上,年薪十万以上,配车,分红面谈。
具体要求:1、根据董事长的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施;2、全面主持公司日常生产经营和管理活动……”
“集团子公司副总经理:若干名……年薪6万以上……”
“技术副总:若干名……年薪5万以上……”
“软件工程师,30名,月薪1500-3000*14薪,要求大专以上学历,五年以上工作经验……”
“CD工程师,20名,月薪1000-2500*14薪,要求大专以上学历,五年以上工作经验……”
“钣金工程师,10名,月薪500-1000*14薪,要求大专以上学历,五年以上工作经验……”
“装配工人:300名,月薪300-500*13薪,要求初中以上学历,40岁以下,三年以上电器装配工作经验……”
……
【公司福利:1公司包吃住、报销过年往返车费;2普通员工加班,双倍加班费;3全体员工免费体检、工程师及以上级别员工年度国内旅游一次……】
【提示:以上岗位工作地点在申城,每年根据公司发展和物价情况进行调薪,集团发展迅猛,急需大量优秀人才加入,共同发展;有意面试者请向公司提交个人简历,人事部咨询电话……】
光从招聘内容,星海集团需求人员达到上千人之多,给出的薪水比同行高出许多,但要求也苛刻,光学历要求就挡住了许多求职者。
特别是紧缺职位的工程师薪水,年薪竟然达到三四万元,也就是说,只要能够入职,工作满几个月,就是万元户了。
哪怕是普通工程师薪水,年薪最低也有七千元。
至于总经理的职位,年薪十万元以上,还配车,还可以谈分红,这是无数人梦想的职位。
星海集团在申城周边已经小有名气,当读者看到报道后,略有怀疑,但想想人家公司规模,的确给得起这个薪水,只是感叹给得太多了,很多在职者心动了。
铁饭碗与星海集团的薪水相比,干一年,有可能比不过人家干一个月。
至于房子,薪水到位了,自己存钱都可以买,根本不用在单位苦苦等待抽签。
吴军是苏城的一家大型国企的钣金工程师,工作已经有七八个年头了,兢兢业业工作一年,综合收入也不到三千块钱,家里还有两个孩子,除去开支,根本存不下什么钱。
单位承诺的房子,根本轮不到他,不知何时才轮到他抽签。
今天看苏城日报,发现报纸第三个版面全部刊登了一家公司的招聘广告!
“我的天啊,这么豪,直接买一个版面发招聘信息。”
他忍不住惊叹,很多公司在报纸上刊登招聘信息,只是占一小格子而已,而且还是最不显眼的末版。
他仔细看下去,发现是星海集团,一家颇有名气的民营企业。
当然看清楚招聘薪酬和福利待遇后,深呼吸了一口气,心动了,感觉有点匪夷所思:给钱太多了!
像他这个职位,最低年薪都有七千块钱,已经是他目前年收入的两倍多,最高1.4万元,那就更多了。
实际上,账不是这样算的,他一年收入不到三千块钱,除去开支,实际一年存不下一千块钱。
如果年薪是七千块钱,还是同样的开支的话,那就可以存五千块钱,存钱速度就是他目前的五倍!
他把报纸拿回家,打算和老婆商量一下。
如果被录用了,薪水达到报纸所说,他真打算去工作。
晚饭后,吴军跟老婆商量此事,他老婆听后感觉薪水的确有些夸张。
“我有些担忧,万一你辞职了,不能转正怎么办?”他老婆表示担忧。
“只要能够录用,那就得好好表现啊。现在我担忧的不是这个,而是竞争肯定非常激烈,能不能录用都难说,与其担忧转正问题,还是担忧能不能进去再说吧。”吴军有些激动,“退一步讲,如果没被转正,以我目前的工作经验,找一份工作还是容易的。”
“说的也是,你想试就试吧。”
“嗯,如果能被录用的话,看看能不能一家人到申城那边。我明天先打电话咨询一下,如果符合条件,我就准备一下简历,打算请假去申城面试。”吴军终下决定。
“好的,希望老公你能够成功,那咱们就轻松多了。这个星海集团还是挺有名气的,听说老板是个大学生,有些难以相信。”
“新闻上就是这么说的,作不了假,星海集团发展太快了,如果能够早点入职,说不定今后能混个小领导当当。”吴军对加入星海集团非常强烈,这都缘于生活困难。
他不知道的是,他的领导看到报道后,同样心动了,弄不好,两人去面试时碰上面。
如同吴军心动的人才太多了,自招聘信息登报后,星海集团的人事部咨询电话不断,而且还是两部电话响个不停。
两个人事专员就一直坐在电话机旁接电话回复求职者问题,话说多了,喉咙都沙哑了,心情自然好不到哪里去,只能长话短说,要是对方搞不清楚内容只能让对方好好看招聘信息。
赖霞看到部下回复态度变差了,不得不批评一下,说这直接影响到公司的形象。
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