第85章 什么,这样招人能行吗?
第85章什么,这样招人能行吗?
盛淮南点了点头,知道了解了他的需求,开口说道,“陈媛,现在时间刚合适,你准备一下,我准备在锦州、长安、建康、羊城等几个大城市的211,985学校召开校园招聘会,招募优秀人才!”
“现在国家不是提倡解决大学生就业难,就业差的问题嘛!”
陈媛刚刚到场,她拿出笔记本来,点了点头称是。
现在上沙电子其实早就已经开始招募普通大学生了,但是也就是在应届生网站上挂了信息,临散地招一些人,没有专门到大学里专门做宣讲会,主要还是因为这群人没有经验,大量招募进来怕被施勇信说行政部干事不利,严重拖累研发进度。
现在盛淮南提出来了,她自然会认真落实执行。
毕竟,大学生便宜,好用,可塑性强(容易洗-脑),以后公司的嫡系会逐渐转化为这群人。
关键是,容易招啊!
“这次的玩法,和其他公司略有不同!”盛淮南看了下面认真听讲,并沙沙记起笔记的众人,继续说道,“我认为,本次招募应该把其他版块的一起拉进来,形成整体性的人才招聘体制,以后形成常规化的招募体系。”
他看了看下面认真听讲的各位高管,点了点头,继续说。
“我的计划是,将会把人才梯队的新鲜血液分为三大梯队!”
“第一梯队,也就是各个985和211以及极为个别的目标院校的博士和硕士,将进入未来领袖计划,这部分人有很强的专业基础和深度,这个计划侧重于对公司的领导梯队的培养,我尤为要强调的是,我们的研发团队,以后要逐渐变为以这群人为主,我们上沙研究中心,要有广度,更要有深度,没有研究生学历,研发思路不一定够强!陈媛,你和几位老总商量一下,制定这个梯队的详细一对一帮扶培养方案!”盛淮南侧过头,和一旁的陈媛说道。
“好的,盛总,我会在5天内把帮扶方案和配套体系拿出来给您过目!”陈媛是一个短发的干练女子,她执行力超强,做事情喜欢带有节点控制,是一个女汉子类型的高管,盛淮南用起来也是颇为顺手。
“第二梯队,是本科层次的管理培训生体系(MT体系),原则上招聘院校以985和211为主。我给它起了个名字,叫做“绽放”!意思是如同鲜花一般,逐渐绽放出鲜艳的花朵!这部分人才以后将是上沙电子营销,行政,财务,以及少量研发的主力,以后上沙除了一些经理级以上的高端人才,我将会逐渐减少基层员工的社会招聘,提高员工的纯度,到了五年之后,原则上上沙的基层员工的来源,必须是以校园招聘的为主。”
“第三梯队,这是电子厂以及未来的电池厂这些人员流动性大的板块的专项招聘,这部分不会纳入我们的校园招聘计划,以后还是要和现在一样,不过行政部需要进行调整,将会剥离出针对电子厂和电池厂的专向招聘团队,不要和第一和第二梯队工作混在一起了!”
“这三个梯队的建设,对于我们上沙电子来说,非常重要,以后就可以不断地加入新鲜的人才血液,逐渐培养他们对于上沙电子的认同感和强烈的竞争文化。。。”
盛淮南边想边慢慢补充,细节性的东西,就逐渐完善起来。
下面的高管听了,先是质疑,后是沉思,最后细思之后,都为盛淮南的宏伟招聘体系震撼到了!
在2006年,很少有公司,对于人才梯队的建设,拥有自己的一番见解,包括大部分的外企!
而像盛淮南这样,成体系要求执行的,那更是基本是以罕见来形容!
关键是,这套东西,听起来很有操作性!
这些东西,其实在盛淮南脑海里转了一年多了。
以前条件不成熟,只能要拿来即用的人才,现在他根据后世那些互联网大厂和电子工业大公司的经验,终于是敲定了这一个上沙电子未来的人才计划方案。
他喜欢狼性团队,不过和那种只讲究奉献的老板完全不同,他将给予这些应届毕业生非常有竞争力的收入!
比如,职能部门之一的财务岗,人家只愿意给个2000-3000元/月,那他可以给到5000元/月!
至于最关键的研发岗,可以匹配研发团队的中线工资,给到10000元/月!
要知道,这个薪资,在06年,只有外资大牌企业可以给到那么高。
可是,毕业生那么多,可不是所有985和211的学生都可以进入外资大牌企业的,盛淮南要找的,就是那么一帮人!
这个待遇,加上奖金以及绩效,可能比一些在职人员中资历比较浅的都要高了。
你入职来感觉到强大的竞争压力?
那开始卷啊!
直到匹配这个薪资的水平为止。
如果水平不行,那他就直接淘汰!
配合这套薪资体系的,就是末位淘汰机制,每年10%左右比例的领导层和员工淘汰率,可不是说说的。
盛淮南很是期待,这套蛊王体系,最后能不能把上沙电子卷出一个大号‘中为’出来!
盛淮南话音刚落,现场安静地连针掉下来都能听到。
现在普通公司的招聘,要不就是直接拉壮丁,即插即用,要不就是到了要用的时候,到人才招聘会找人。
至于学生兵,连基本的工作经验都没有,只会降低工作效率,除了一些大公司会培养以外,谁会,也谁敢这样用啊!
不过,现场的人部分都是有大公司工作经验的,他们知道,这套内源性的体系光听起来就十分牛逼,十分高大上,非常先进!
如果这套方案真的认真执行五年以上,上沙电子绝对会慢慢蜕变成一个具有极强内部竞争力的大公司!
。。。。。。
JZ市,电子科技大学。
这几日。
徐凤年也没什么重要的事情了。
他是学计算机科学与技术的,差不多研究生毕业了,他不想读博,现在在找工作的阶段。
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盛淮南点了点头,知道了解了他的需求,开口说道,“陈媛,现在时间刚合适,你准备一下,我准备在锦州、长安、建康、羊城等几个大城市的211,985学校召开校园招聘会,招募优秀人才!”
“现在国家不是提倡解决大学生就业难,就业差的问题嘛!”
陈媛刚刚到场,她拿出笔记本来,点了点头称是。
现在上沙电子其实早就已经开始招募普通大学生了,但是也就是在应届生网站上挂了信息,临散地招一些人,没有专门到大学里专门做宣讲会,主要还是因为这群人没有经验,大量招募进来怕被施勇信说行政部干事不利,严重拖累研发进度。
现在盛淮南提出来了,她自然会认真落实执行。
毕竟,大学生便宜,好用,可塑性强(容易洗-脑),以后公司的嫡系会逐渐转化为这群人。
关键是,容易招啊!
“这次的玩法,和其他公司略有不同!”盛淮南看了下面认真听讲,并沙沙记起笔记的众人,继续说道,“我认为,本次招募应该把其他版块的一起拉进来,形成整体性的人才招聘体制,以后形成常规化的招募体系。”
他看了看下面认真听讲的各位高管,点了点头,继续说。
“我的计划是,将会把人才梯队的新鲜血液分为三大梯队!”
“第一梯队,也就是各个985和211以及极为个别的目标院校的博士和硕士,将进入未来领袖计划,这部分人有很强的专业基础和深度,这个计划侧重于对公司的领导梯队的培养,我尤为要强调的是,我们的研发团队,以后要逐渐变为以这群人为主,我们上沙研究中心,要有广度,更要有深度,没有研究生学历,研发思路不一定够强!陈媛,你和几位老总商量一下,制定这个梯队的详细一对一帮扶培养方案!”盛淮南侧过头,和一旁的陈媛说道。
“好的,盛总,我会在5天内把帮扶方案和配套体系拿出来给您过目!”陈媛是一个短发的干练女子,她执行力超强,做事情喜欢带有节点控制,是一个女汉子类型的高管,盛淮南用起来也是颇为顺手。
“第二梯队,是本科层次的管理培训生体系(MT体系),原则上招聘院校以985和211为主。我给它起了个名字,叫做“绽放”!意思是如同鲜花一般,逐渐绽放出鲜艳的花朵!这部分人才以后将是上沙电子营销,行政,财务,以及少量研发的主力,以后上沙除了一些经理级以上的高端人才,我将会逐渐减少基层员工的社会招聘,提高员工的纯度,到了五年之后,原则上上沙的基层员工的来源,必须是以校园招聘的为主。”
“第三梯队,这是电子厂以及未来的电池厂这些人员流动性大的板块的专项招聘,这部分不会纳入我们的校园招聘计划,以后还是要和现在一样,不过行政部需要进行调整,将会剥离出针对电子厂和电池厂的专向招聘团队,不要和第一和第二梯队工作混在一起了!”
“这三个梯队的建设,对于我们上沙电子来说,非常重要,以后就可以不断地加入新鲜的人才血液,逐渐培养他们对于上沙电子的认同感和强烈的竞争文化。。。”
盛淮南边想边慢慢补充,细节性的东西,就逐渐完善起来。
下面的高管听了,先是质疑,后是沉思,最后细思之后,都为盛淮南的宏伟招聘体系震撼到了!
在2006年,很少有公司,对于人才梯队的建设,拥有自己的一番见解,包括大部分的外企!
而像盛淮南这样,成体系要求执行的,那更是基本是以罕见来形容!
关键是,这套东西,听起来很有操作性!
这些东西,其实在盛淮南脑海里转了一年多了。
以前条件不成熟,只能要拿来即用的人才,现在他根据后世那些互联网大厂和电子工业大公司的经验,终于是敲定了这一个上沙电子未来的人才计划方案。
他喜欢狼性团队,不过和那种只讲究奉献的老板完全不同,他将给予这些应届毕业生非常有竞争力的收入!
比如,职能部门之一的财务岗,人家只愿意给个2000-3000元/月,那他可以给到5000元/月!
至于最关键的研发岗,可以匹配研发团队的中线工资,给到10000元/月!
要知道,这个薪资,在06年,只有外资大牌企业可以给到那么高。
可是,毕业生那么多,可不是所有985和211的学生都可以进入外资大牌企业的,盛淮南要找的,就是那么一帮人!
这个待遇,加上奖金以及绩效,可能比一些在职人员中资历比较浅的都要高了。
你入职来感觉到强大的竞争压力?
那开始卷啊!
直到匹配这个薪资的水平为止。
如果水平不行,那他就直接淘汰!
配合这套薪资体系的,就是末位淘汰机制,每年10%左右比例的领导层和员工淘汰率,可不是说说的。
盛淮南很是期待,这套蛊王体系,最后能不能把上沙电子卷出一个大号‘中为’出来!
盛淮南话音刚落,现场安静地连针掉下来都能听到。
现在普通公司的招聘,要不就是直接拉壮丁,即插即用,要不就是到了要用的时候,到人才招聘会找人。
至于学生兵,连基本的工作经验都没有,只会降低工作效率,除了一些大公司会培养以外,谁会,也谁敢这样用啊!
不过,现场的人部分都是有大公司工作经验的,他们知道,这套内源性的体系光听起来就十分牛逼,十分高大上,非常先进!
如果这套方案真的认真执行五年以上,上沙电子绝对会慢慢蜕变成一个具有极强内部竞争力的大公司!
。。。。。。
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徐凤年也没什么重要的事情了。
他是学计算机科学与技术的,差不多研究生毕业了,他不想读博,现在在找工作的阶段。
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