第267章 企业文化
陈国伟不仅是知名教授,还是系主任,大家还是比较给脸的,不少人都大声回答说:“重要!”
陈国伟笑了笑,接着说:“去年,我们就羊城企业文化情况进行了调查,仅有四分一的企业,能够在日常工作中,运用企业文化来规范员工行为,大部分老板认为“工作那么忙,根本就管不了企业文化的事,按照领导的指示来工作就行。”
“也有一些企业大搞企业文化,其实就是“认认真真搞形式,扎扎实实走过场”,在实际工作中,还是领导说了算,企业文化放一边。”
听着这些企业文化管理的理论知识,叶凡作为创业老板,原本想认真学习一番的,却是很快就昏昏欲睡了。
陈国伟看了一眼无精打采的叶凡,他突然说:“叶凡,你在学校的创业做得不错,你觉得企业文化重要吗?”
叶凡想了想,作为一个创业老板,英语课可以摸鱼,《管理学基础》这种企业管理课,既然有学习的机会,还是可以跟老师探讨一番的。
他实话实说的表达了自己的观念:“老师,我觉得一个企业能生产好产品,能提供好服务,才能持续盈利,能给员工发高工资,员工就会卖力干,这才是企业发展壮大最重要的因素。”
陈国伟点点头:“你是觉得对于企业来说,产品和服务是最重要的,高工资是员工奋斗的最大动力,而企业文化建设不是那么重要。”
叶凡点点头:“是的,老师,这是我个人的浅见。”
陈国伟点点头:“这也是很多企业老板的看法,你的这些看法没有错,但是,很不全面,也不利于企业长期发展。”
叶凡请教的说:“老师,我愿闻其详。”
陈国伟示意叶凡坐下,他接着说:“由于形式主义影响,有很多大企业热衷于企业文化的面子工作,很少企业真正重视以组织变革为核心的文化管理,给企业文化的有效管理带来了很大的阻碍。
其实企业不同的文化特性对组织的绩效,特别是长期绩效是有极大的影响的。”
叶凡听完之后,举手说:“老师,我还是有不同意见。“
陈国伟含笑着说:“说来听听?”
“老师,你说的这些,也许使用于大企业,但是对于我们大部分中小企业来说,很多人都要身兼数职,一个人恨不得当三个人用,真没什么时间搞企业文化建设。”
叶凡用探讨的口吻说:”我觉得员工出来工作,不是为了学习企业文化,他们单纯为了赚钱养家,只要老板给足了钱,员工只要干不死,就会死命干。”
“哈哈......”
叶凡这话说的很有意思,很多人都哈哈大笑。
看到大家似乎比较认可叶凡的话,陈国伟也跟着笑了笑,然后问:“你们大家觉得,出来工作就是单纯为了赚钱?就没点别的追求?”
林武突然大喊:“对,不要跟我说企业文化和梦想这些,我的梦想就是不工作。”
林武大喊过后,很多人也放开了,都跟着大喊:
“对,我的梦想就是不工作。“
”我的梦想就是做一条闲鱼。”
“哈哈.....”
气氛到了之后,教室里很多人都在议论纷纷,各抒己见。
看来这一届年轻人不好糊弄啊,陈国伟推了推眼镜,他想了想,然后才说:“叶凡,你是创业老板,那你从老板的角度想一想,你觉得所有的员工上班,就只有一个赚钱的物质目的?就没有人是追求情感满足和能力提升的?”
叶凡思量了一番,他突然发现,自己的格局,的确是有点小了。
“老师,我认真的想了想,员工工作也会有情感需要和精神追求,但最重要的是赚钱,然后才是情感需要,员工赚到超过同行的收入,才会产生对公司的归属感。”
“有进步。”
陈国伟欣慰的笑了笑:“我经常会被问道说,一个企业要不要去做企业文化建设,或者说,我这个企业做到多大规模的时候,才去做企业文化建设?”
陈国伟接下来的讲课,没有看课本,也没有看ppt,他顿了顿,接着说:“在我看来,任何企业都是有企业文化的。”
“企业文化就是一群人的集体行为表现,有些企业是冲锋型的狼性文化,有些企业是擅长窝里斗的……
当一个企业内大多数人都是这种特质的时候,这就是这个企业的文化了。”
“所以不管企业人数多少,不管企业老板是否刻意建立企业文化,他都是存在企业文化的!
当一个公司在人少时形成的文化,是会影响新来的人的,所以企业文化建设要从早......”
“一个优秀的企业,那就不能只考虑物质价值,金钱的欲望的无穷的,企业管理者要输出文化价值,要给予员工精神情感满足,才能长期稳定发展。”
陈国伟是见多识广的老教授,他看到大家对于课本理论没有兴趣,干脆就不按照课本讲课了,列举了不少企业文化的实例,深入浅出的剖析企业的文化。
“我们举个栗子,国内现在发展最迅猛的民企阿狸,他的企业文化--六脉神剑。”
“哈,这不是金融武侠小说的功夫嘛。”
不少人哄堂大笑,小声议论。
“我还会使一阳指呢。”
“你那是九阴白骨爪吧。”
“你们的功夫不行,看我的一柱擎天和抓啵龙抓手.....”
陈国伟摆摆手,接着说:“阿狸的六脉神剑,是阿狸的企业文化价值体系,包括六大点:客户第一,团队合作,拥抱变化,诚信,激情,敬业......”
陈国伟老师的这一番话,大部分人都是懵懵懂懂的,但却引发了叶凡的深思。
他承认自己的格局还是小了,阿里的不少企业文化,后来都很引人诟病,但在创业初期,的确是让大家劲往一处使,提升了阿里人的战斗力。
叶凡想了想,突然举手说:“老师,阿狸的企业文化,还有武侠文化,破冰文化,加班文化,这些你怎么看?”
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陈国伟笑了笑,接着说:“去年,我们就羊城企业文化情况进行了调查,仅有四分一的企业,能够在日常工作中,运用企业文化来规范员工行为,大部分老板认为“工作那么忙,根本就管不了企业文化的事,按照领导的指示来工作就行。”
“也有一些企业大搞企业文化,其实就是“认认真真搞形式,扎扎实实走过场”,在实际工作中,还是领导说了算,企业文化放一边。”
听着这些企业文化管理的理论知识,叶凡作为创业老板,原本想认真学习一番的,却是很快就昏昏欲睡了。
陈国伟看了一眼无精打采的叶凡,他突然说:“叶凡,你在学校的创业做得不错,你觉得企业文化重要吗?”
叶凡想了想,作为一个创业老板,英语课可以摸鱼,《管理学基础》这种企业管理课,既然有学习的机会,还是可以跟老师探讨一番的。
他实话实说的表达了自己的观念:“老师,我觉得一个企业能生产好产品,能提供好服务,才能持续盈利,能给员工发高工资,员工就会卖力干,这才是企业发展壮大最重要的因素。”
陈国伟点点头:“你是觉得对于企业来说,产品和服务是最重要的,高工资是员工奋斗的最大动力,而企业文化建设不是那么重要。”
叶凡点点头:“是的,老师,这是我个人的浅见。”
陈国伟点点头:“这也是很多企业老板的看法,你的这些看法没有错,但是,很不全面,也不利于企业长期发展。”
叶凡请教的说:“老师,我愿闻其详。”
陈国伟示意叶凡坐下,他接着说:“由于形式主义影响,有很多大企业热衷于企业文化的面子工作,很少企业真正重视以组织变革为核心的文化管理,给企业文化的有效管理带来了很大的阻碍。
其实企业不同的文化特性对组织的绩效,特别是长期绩效是有极大的影响的。”
叶凡听完之后,举手说:“老师,我还是有不同意见。“
陈国伟含笑着说:“说来听听?”
“老师,你说的这些,也许使用于大企业,但是对于我们大部分中小企业来说,很多人都要身兼数职,一个人恨不得当三个人用,真没什么时间搞企业文化建设。”
叶凡用探讨的口吻说:”我觉得员工出来工作,不是为了学习企业文化,他们单纯为了赚钱养家,只要老板给足了钱,员工只要干不死,就会死命干。”
“哈哈......”
叶凡这话说的很有意思,很多人都哈哈大笑。
看到大家似乎比较认可叶凡的话,陈国伟也跟着笑了笑,然后问:“你们大家觉得,出来工作就是单纯为了赚钱?就没点别的追求?”
林武突然大喊:“对,不要跟我说企业文化和梦想这些,我的梦想就是不工作。”
林武大喊过后,很多人也放开了,都跟着大喊:
“对,我的梦想就是不工作。“
”我的梦想就是做一条闲鱼。”
“哈哈.....”
气氛到了之后,教室里很多人都在议论纷纷,各抒己见。
看来这一届年轻人不好糊弄啊,陈国伟推了推眼镜,他想了想,然后才说:“叶凡,你是创业老板,那你从老板的角度想一想,你觉得所有的员工上班,就只有一个赚钱的物质目的?就没有人是追求情感满足和能力提升的?”
叶凡思量了一番,他突然发现,自己的格局,的确是有点小了。
“老师,我认真的想了想,员工工作也会有情感需要和精神追求,但最重要的是赚钱,然后才是情感需要,员工赚到超过同行的收入,才会产生对公司的归属感。”
“有进步。”
陈国伟欣慰的笑了笑:“我经常会被问道说,一个企业要不要去做企业文化建设,或者说,我这个企业做到多大规模的时候,才去做企业文化建设?”
陈国伟接下来的讲课,没有看课本,也没有看ppt,他顿了顿,接着说:“在我看来,任何企业都是有企业文化的。”
“企业文化就是一群人的集体行为表现,有些企业是冲锋型的狼性文化,有些企业是擅长窝里斗的……
当一个企业内大多数人都是这种特质的时候,这就是这个企业的文化了。”
“所以不管企业人数多少,不管企业老板是否刻意建立企业文化,他都是存在企业文化的!
当一个公司在人少时形成的文化,是会影响新来的人的,所以企业文化建设要从早......”
“一个优秀的企业,那就不能只考虑物质价值,金钱的欲望的无穷的,企业管理者要输出文化价值,要给予员工精神情感满足,才能长期稳定发展。”
陈国伟是见多识广的老教授,他看到大家对于课本理论没有兴趣,干脆就不按照课本讲课了,列举了不少企业文化的实例,深入浅出的剖析企业的文化。
“我们举个栗子,国内现在发展最迅猛的民企阿狸,他的企业文化--六脉神剑。”
“哈,这不是金融武侠小说的功夫嘛。”
不少人哄堂大笑,小声议论。
“我还会使一阳指呢。”
“你那是九阴白骨爪吧。”
“你们的功夫不行,看我的一柱擎天和抓啵龙抓手.....”
陈国伟摆摆手,接着说:“阿狸的六脉神剑,是阿狸的企业文化价值体系,包括六大点:客户第一,团队合作,拥抱变化,诚信,激情,敬业......”
陈国伟老师的这一番话,大部分人都是懵懵懂懂的,但却引发了叶凡的深思。
他承认自己的格局还是小了,阿里的不少企业文化,后来都很引人诟病,但在创业初期,的确是让大家劲往一处使,提升了阿里人的战斗力。
叶凡想了想,突然举手说:“老师,阿狸的企业文化,还有武侠文化,破冰文化,加班文化,这些你怎么看?”
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