404太把自己当回事
他把手里的那一沓东西单手递给了慕云初。
慕云初伸手去接,正要碰到的时候,他就松手了。
一瞬间,偌大的办公室里面的温度降到了冰点,寂静得落针可闻。
慕云初似乎并没有被这样示威的行为刺激到,仍旧是那副风轻云淡的模样,无声地勾唇,低眉觑了一眼,看到最上面的一封辞呈上写的是“李玉”这个名字。
用脚随便踹了一下,这些纸张就七零八落的。
“你叫李玉?研发部的骨干?”慕云初淡声询问。
李玉只是意外了一下而已,还是没有多少尊敬的意思,反而蔑视地开口:“是,我是研发部的主管,今天来就是为了来递交辞呈的。包括我在内的研发部人员,一共有二十个人。”
研发部的主管加上组长等骨干成员,刚好二十个人。
慕云初眼里划过了然,原来刚才那个打电话的男人说的话是这个意思。
他不仅要退股,甚至还用什么诱饵,让研发部的主管带着骨干人员集体递交辞呈,以此来和他们对抗。
“你的条件?”慕云初嘴角挂着似有若无的笑,清冷的眼神看着李玉,带着冷厉的压迫感。
李玉莫名感觉到了压力,但他这份压力很快就消失不见,开门见山地说:“我们都反对改革!”
“那要是改革了………”
慕云初的话还没有说完,李玉就冷着脸很不耐烦地打断了,直接威胁道:“那贵公司就不适合我们继续待下去了!”
慕云初饶有兴味地挑眉,心想这个部门以前到底被慕清幽管理成了什么样子,才会让一个主管,能用骨干人员的辞职来威胁董事。
这种行为,未免也太分不清谁才是这个公司的主人了。
慕云初还没有彻底了解整件事情,所以暂时不打算做出任何决定,只是对李玉说:
“你先下去吧。”
“我们只给小慕总一天的时间考虑,毕竟慕氏总部的研发人员,不管到哪里都很吃香,我们不是非要待在这里不可。”
放下这么一句狠话,李玉阔步离开,走路都带着风,明显是很自信的模样。
慕云初侧头,问靳长梧,“如果这是你公司的员工,你会怎么做?”
靳长梧抹了抹袖扣,漫不经心地回:“当然是封杀啊。”
他在这方面一向狠辣无情,遇到这种员工,直接送上封杀套餐。
慕云初眨了一下眼,明显很赞同这种做法,但是碍于慕吟风还在,她就没说什么。
“爸,这是怎么回事?”她问慕吟风。
慕吟风像是看了个笑话似的,把这件事言简意赅地说了出来。
原来这个李玉是李总的儿子,海归回来就进了公司,然后凭借李总的关系一路绿灯升职到了主管的位置。
之前是别人来管研发部的时候,还能压着点,多多少少还能让这个部门发挥用处。
但后面慕清幽来了之后,为了和李总处好关系,就很放纵李玉,给了李玉很多不属于他的权力,把李玉的野心一点一点喂大。
慕氏总部的研发部的骨干成员,都成了吃干饭的,每天拿着高工资,就跟着李玉混吃等死。
慕吟风接管公司之后要做的第一件事,就是改革,逐渐剔除这种腐朽的行为。
这不,刚透露出一点风声,李总觉得自己的利益受到了严重的侵害,立即就用退股来威胁。
不仅如此,甚至还让他儿子李玉,带着研发部的骨干人员集体离职。
说实话,慕吟风都觉得很震惊。
这种行为,真不像是一个价值千亿的上市公司的股东和主管干得出来的。
也不知道是谁给他们的勇气,让他们把自己太当回事儿。
慕云初听完,觉得有点好笑,“爸,奶奶是不是已经很久没有管理过公司了?”
慕吟风点头,“是啊,很久没管了,不然公司也不会变成这样了。这大概就是山中无老虎,猴子称霸王。”
他说着,又安抚慕云初,“你不要担心,这件事不是大问题,他们本来也不是多么重要的人物,走就走吧。”
“啊?我没担心啊,这有什么好担心的?”
慕云初偏头笑了笑,满脸的无所谓,去倒了两杯水,一杯给靳长梧,一杯给自己。
慕吟风缓缓打出一个问号,“初初,我的呢?”
慕云初刚想动,靳长梧就已经动了,亲自去倒了一杯水,放在桌上,声音略微上扬,“爸,喝水。”
慕吟风看他眉眼带笑,觉得牙酸,很不想理会,但又不得不理会,于是臭着脸喝水。
“扣扣!”
门被敲响,秘书在外面说:“董事长,其他股东们正在会议室等您,说是马上就要开会了。”
慕吟风这才想起来还有一个股东大会要开,起身拍了拍衣服,问慕云初:“初初,去看看吗?”
慕云初点头,“去,当然要去。”
他们俩一起过去,靳长梧就留在办公室等他们。
会议室里面坐了一半,有十多个大股东都在等着了,慕吟风和慕云初一进去,就感觉到无数双眼睛齐齐看过来的威压。
但父女俩的气场也不小,尤其是慕吟风身上自有一股杀伐果断的凌冽气息,瞬间就把蠢蠢欲动的股东们都镇压了下来。
原本吵吵闹闹的会议室,一下子就安静了下来,所有人的视线都不自觉地看向了慕吟风和慕云初。
两人坐下,股东们不安分的心又开始躁动。
他们每个人的年纪,都要比空降公司的董事长和小慕总要大,资历也是很老了,最年轻的也在公司待了十多年。
要说尊敬,那是一分也没有,有的只有不服气的质问和逼迫。
“听说研发部的骨干成员们要辞职,慕董要怎么留住他们?”
“慕董没有管理过公司,不知道慕氏总部的情况,但我们作为元老,一直为慕氏总部鞠躬尽瘁,对这里的情况很了解。希望慕董能够知道,我们公司少了研发人员,那就是没了核心。而且那些研发人员是公司花费巨大精力培养起来的,如果去了别的公司,只会得不偿失。”
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慕云初伸手去接,正要碰到的时候,他就松手了。
一瞬间,偌大的办公室里面的温度降到了冰点,寂静得落针可闻。
慕云初似乎并没有被这样示威的行为刺激到,仍旧是那副风轻云淡的模样,无声地勾唇,低眉觑了一眼,看到最上面的一封辞呈上写的是“李玉”这个名字。
用脚随便踹了一下,这些纸张就七零八落的。
“你叫李玉?研发部的骨干?”慕云初淡声询问。
李玉只是意外了一下而已,还是没有多少尊敬的意思,反而蔑视地开口:“是,我是研发部的主管,今天来就是为了来递交辞呈的。包括我在内的研发部人员,一共有二十个人。”
研发部的主管加上组长等骨干成员,刚好二十个人。
慕云初眼里划过了然,原来刚才那个打电话的男人说的话是这个意思。
他不仅要退股,甚至还用什么诱饵,让研发部的主管带着骨干人员集体递交辞呈,以此来和他们对抗。
“你的条件?”慕云初嘴角挂着似有若无的笑,清冷的眼神看着李玉,带着冷厉的压迫感。
李玉莫名感觉到了压力,但他这份压力很快就消失不见,开门见山地说:“我们都反对改革!”
“那要是改革了………”
慕云初的话还没有说完,李玉就冷着脸很不耐烦地打断了,直接威胁道:“那贵公司就不适合我们继续待下去了!”
慕云初饶有兴味地挑眉,心想这个部门以前到底被慕清幽管理成了什么样子,才会让一个主管,能用骨干人员的辞职来威胁董事。
这种行为,未免也太分不清谁才是这个公司的主人了。
慕云初还没有彻底了解整件事情,所以暂时不打算做出任何决定,只是对李玉说:
“你先下去吧。”
“我们只给小慕总一天的时间考虑,毕竟慕氏总部的研发人员,不管到哪里都很吃香,我们不是非要待在这里不可。”
放下这么一句狠话,李玉阔步离开,走路都带着风,明显是很自信的模样。
慕云初侧头,问靳长梧,“如果这是你公司的员工,你会怎么做?”
靳长梧抹了抹袖扣,漫不经心地回:“当然是封杀啊。”
他在这方面一向狠辣无情,遇到这种员工,直接送上封杀套餐。
慕云初眨了一下眼,明显很赞同这种做法,但是碍于慕吟风还在,她就没说什么。
“爸,这是怎么回事?”她问慕吟风。
慕吟风像是看了个笑话似的,把这件事言简意赅地说了出来。
原来这个李玉是李总的儿子,海归回来就进了公司,然后凭借李总的关系一路绿灯升职到了主管的位置。
之前是别人来管研发部的时候,还能压着点,多多少少还能让这个部门发挥用处。
但后面慕清幽来了之后,为了和李总处好关系,就很放纵李玉,给了李玉很多不属于他的权力,把李玉的野心一点一点喂大。
慕氏总部的研发部的骨干成员,都成了吃干饭的,每天拿着高工资,就跟着李玉混吃等死。
慕吟风接管公司之后要做的第一件事,就是改革,逐渐剔除这种腐朽的行为。
这不,刚透露出一点风声,李总觉得自己的利益受到了严重的侵害,立即就用退股来威胁。
不仅如此,甚至还让他儿子李玉,带着研发部的骨干人员集体离职。
说实话,慕吟风都觉得很震惊。
这种行为,真不像是一个价值千亿的上市公司的股东和主管干得出来的。
也不知道是谁给他们的勇气,让他们把自己太当回事儿。
慕云初听完,觉得有点好笑,“爸,奶奶是不是已经很久没有管理过公司了?”
慕吟风点头,“是啊,很久没管了,不然公司也不会变成这样了。这大概就是山中无老虎,猴子称霸王。”
他说着,又安抚慕云初,“你不要担心,这件事不是大问题,他们本来也不是多么重要的人物,走就走吧。”
“啊?我没担心啊,这有什么好担心的?”
慕云初偏头笑了笑,满脸的无所谓,去倒了两杯水,一杯给靳长梧,一杯给自己。
慕吟风缓缓打出一个问号,“初初,我的呢?”
慕云初刚想动,靳长梧就已经动了,亲自去倒了一杯水,放在桌上,声音略微上扬,“爸,喝水。”
慕吟风看他眉眼带笑,觉得牙酸,很不想理会,但又不得不理会,于是臭着脸喝水。
“扣扣!”
门被敲响,秘书在外面说:“董事长,其他股东们正在会议室等您,说是马上就要开会了。”
慕吟风这才想起来还有一个股东大会要开,起身拍了拍衣服,问慕云初:“初初,去看看吗?”
慕云初点头,“去,当然要去。”
他们俩一起过去,靳长梧就留在办公室等他们。
会议室里面坐了一半,有十多个大股东都在等着了,慕吟风和慕云初一进去,就感觉到无数双眼睛齐齐看过来的威压。
但父女俩的气场也不小,尤其是慕吟风身上自有一股杀伐果断的凌冽气息,瞬间就把蠢蠢欲动的股东们都镇压了下来。
原本吵吵闹闹的会议室,一下子就安静了下来,所有人的视线都不自觉地看向了慕吟风和慕云初。
两人坐下,股东们不安分的心又开始躁动。
他们每个人的年纪,都要比空降公司的董事长和小慕总要大,资历也是很老了,最年轻的也在公司待了十多年。
要说尊敬,那是一分也没有,有的只有不服气的质问和逼迫。
“听说研发部的骨干成员们要辞职,慕董要怎么留住他们?”
“慕董没有管理过公司,不知道慕氏总部的情况,但我们作为元老,一直为慕氏总部鞠躬尽瘁,对这里的情况很了解。希望慕董能够知道,我们公司少了研发人员,那就是没了核心。而且那些研发人员是公司花费巨大精力培养起来的,如果去了别的公司,只会得不偿失。”
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