第229章 新人与旧人
翟道成走出办公室后,任平生按铃叫来了刘怡君。
他依旧坐在那张大班桌后不动,看着刘怡君穿着白衬衫和一步裙,踩着高跟鞋,步履轻盈地走了进来,她双手合在裙子前端,很恭敬地鞠了个躬,露出一口洁白的牙齿,微笑道:
“任总,您找我。”
任平生面无表情地微微抬了抬头,示意道:
“坐。”
刘怡君始终带着微笑,轻轻捋了一把自己的裙子,这才在任平生对面坐下。然后她把手中拿着的笔记本摊开,按下手里的水笔的笔帽,双目很认真地看着大班桌后的老板,一副虚听吩咐的姿态。
任平生没有急着说话,他仔细观察了一番眼前的女子。
刘怡君今年三十出头,齐肩短发,圆脸大眼,颜值中等,腰肢在这个年龄的女人中还算苗条,常年穿着一步裙下方的双腿保持得挺细。她已经结婚多年,丈夫据说也在软件公司上班,已经生育过一个儿子,目前已经送到幼儿园上日托了,现在正是可以全身心投入工作的时段。
以刘怡君的年龄与学历而言,能在汉海市打拼到一家中型企业的高管位置,可以说十分难得了。
当然,这其中绝大部分要取决于运气,如果她不是跟着许涛从络艺公司跳槽出来,成为金山多艺研发工作室的主管之一的话,也没有可能被任平生收购进入万有公司,也没有可能成为万有游戏的创始元老之一,当然也不大可能成为万有游戏的行政总监兼董事会办公室主任。
所以说,女人选择工作机遇的重要性,一点也不比选择老公弱。
刘怡君是个幸运的人,她也是个聪明人,所以她能够坐到这个位置。
她也知道,自己能够在这个位置上坐多久,完全取决于对面这个男人对她的信任有多少。
所以她在这个男人面前,一直都是保持谦微谨慎、一丝不苟的态度,时刻考虑着他有什么需求,他有什么想法,他有什么喜好,并根据他的变化,随时做出正确的反应和举动,以免耽误他的事情。
身为行政人员,就应该具备这样的意识和工作觉悟。
行政人员的工作觉悟,还包括:老板没开口前,不要自作主张地开口说话。
所以刘怡君一直保持聆听的姿态,微笑地等着老板开口。
以她跟这个年轻老板工作这些日子的经验,这样子把自己叫到他的办公室,还是头一次。
老板今天肯定有什么特别的事情要吩咐自己,这个情况下,自己唯一要做的就是:等老板开口。
刘怡君的耐力不错,她终于等到了任平生开口。
“怡君,你觉得公司怎么样?”
老板的这个问题,让刘怡君吃了一惊,她脑子迅速转了几圈,小心翼翼地道:
“在任总您的领导下,我们公司目前发展势头很好,未来又要上市了,前途一片光明。”
刘怡君一边说着,一边观察着任平生的脸色,却没有看出任何动静,任平生依旧藏在阴影里,让人看不清他的脸。
“我们员工对任总您都是十分敬佩和爱戴呢。”
刘怡君说完,又想起什么似的,补充了一句。
任平生对她的话不置可否,他在阴影里又问了一句。
“你觉得,公司目前有哪些不好的迹象。”
他的话音不大,声调也跟往常差不多,但这句话却让刘怡君心中咯噔了一下。
老板这么问的话,肯定是发现了什么,自己到底该不该讲呢?
如果把事情讲出来的话,老板这边是可以交差了,但由此引发的后果如何,自己将来会不会受牵连呢?
但如果自己不说的话,老板会不会质疑自己的忠诚,自己这个位子还能继续坐下去吗?
刘怡君还有另一层考虑,老板这么问是不是在考验自己。
因为这些事情都涉及到了自己的顶头上司,自己如果越级上报的话,会被老板认定为喜欢打小报告的人,进而怀疑自己的职场操守,那就得不偿失了。
但老板也有可能是在考验自己的站位,作为公司的雇员,她如果严守职场规则,不向老板反映情况的话,又有可能被认为在搞小圈子,和管理层搞攻守同盟。
这么多可能在刘怡君的脑中迅速闪过,她很难分析出那种情况正是老板心中所想的,因为这个老板太令人看不透了,刘怡君至今也无法摸准他的脾性。
刘怡君现在无法作出思维上的判断,她只能靠直觉来赌。
刘怡君赌的是老板要她的忠诚,所以她把近段时间以来,万有公司内部发生的一些事情全盘托出。
听完刘怡君的报告后,任平生在阴影中微微皱起了眉头,他的直觉果然很准确,公司的确出了些事情,这些事情虽然不是危害很大,但也值得引起注意。
而且,这些事情牵涉到的人物,都是公司高级管理层,都是他最看重的人。
之所以会出现这种事,任平生觉得自己也有几分责任,他现在多条线同时操作,还要到处奔走打好人脉基础,在万有公司的管理上未免有些放松,这个放松是在他能力控制范围内的放松,不至于影响公司的发展趋势。
但过分的放权也会导致不良后果,虽然目前还不算什么大事,但出于防微杜渐的考虑,任平生必须要介入。
任平生沉默了一阵,开口道:
“怡君,你作为行政总监,应该对公司内部运营的情况全面掌握,尤其是事关公司管理的事宜,你要每周向我汇报一次。”
刘怡君很认真地点着头,她刚想在笔记本上记下要点,任平生又开口了。
“这件事不要记录,你自己心里明白就行,也不要跟第三人讲。“
”否则,唯你是问”
刘怡君连连点头,表示明白。
她是个聪明人,一下就读懂了老板这么做的原因,这是明摆着让她当个探子,收集公司高管之间的私密并报告。
对于一个入门级的总监而言,没有任何理由拒绝老板的要求,除非你不想在这个位子上坐了。
刘怡君当然不想离开这个位子,所以她已经下定决心,在任何事情商都服从老板的命令。
任平生支走刘怡君后,打电话让行政接待把翟道成带回来。
翟道成第二次进入任平生的办公室,这回任平生没有让他在大班桌前坐着了,而是转到了靠外的沙发上。
任平生自己也走了出来,坐在翟道成的对面,亲自动手泡茶。
毕恭毕敬地接过任平生亲手泡的茶,翟道成有些受宠若惊地连连道谢。
任平生不以为然地坐回沙发上,他虽然坐姿随随便便的,讲话也不摆什么腔调,但给翟道成造成的压力一点没有削弱。
“道成啊,你现在想做些什么?”
任平生看似无意的一句话,翟道成却打起十几分精神应对。
“任总,我对技术有一些研究,也学过管理学,虽然有一些经验,但没有经过重大任务的考验,我想去一线的部门去历练一下,提升自己的管理能力,也能够做出更多的成绩。”
作为曾经的大学同学,任平生自然知道翟道成的专长在哪里,他这么问翟道成,其实是想测试一下他对自身的认识程度如何。
而翟道成的回答也讲得颇有艺术,他坦荡地提到自己的短板不足,同时又表态愿意去一线部门,说明翟道成清楚自己的定位,他同时又表示会提升自己的管理能力,表明了他的志向,不仅仅是当一名普通员工。
这样讲的话,一方面说出了自己想要的诉求,不会让任平生把自己看低了;另一方面也给自己留下了余地,表示接受任平生的所有安排。
可以说,翟道成的回答很让任平生满意,他不会计较翟道成过去的一些言行。
现在正值任平生需要用人之际,翟道成这个人正好可以用。
所以他一边慢慢地给翟道成的杯子里倒着茶,一边漫不经心地说:
“我想让你去营销部门给总经理当副手,你要协助他做好营销工作,如果发现一些工作上的不合理之处,你可以随时给我汇报。”
“你到岗后,身份只是个普通员工,如果做得不错的话,日后还是有很多机会的。”
任平生将倒满的茶杯轻轻地放在翟道成面前,语带深意地说道。
“希望你不会介意这点。”
翟道成不用点拨,已经通晓任平生这番话的用意所在。
他虽然对万有公司的内部情况不怎么了解,但任平生既然把自己安排到一个重要的岗位上,说明他需要自己在这个岗位上发挥作用;但任平生又同时阐明,不会给翟道成这个岗位应有的权限和待遇,说明他在这个岗位上只是一个过渡,日后是否会得到重用,得看他的工作效果如何了。
无论如何,这又是任平生的一个测验,但翟道成一定要抓住这个机会,他也有信心通过这个测验。
在得到翟道成充满自信的答复后,任平生点点头,又把刘怡君叫了进来。
他指着翟道成,对站在一旁的刘怡君道:
“这是翟道成,公司新招聘的一位营销骨干,目前先安排在营销部担任副总监,工资待遇按一般员工算,等试用期过了再说。”
翟道成很识相起站起身,对着刘怡君微微鞠躬,客气打招呼道:
“刘总监你好,日后请多指导。”
刘怡君是个精明人,这个年轻人能够与老板一块坐着喝茶,足以证明任平生对他的重视,虽然任平生说是试用,但这个人日后在公司发展不成问题,她马上换上职业性的微笑,轻声道:
“别客气,日后叫我刘姐就成。”
“好的,刘姐。”翟道成打蛇随根上,马上就改口道。
任平生不置可否地补充道:
“你带他去跟许总汇报一下,以后他在营销部,配合许总工作。”
任平生停顿了下,想了想,又道:
“但是,你不要提及我,只说是人资部门招聘的,明白吗?”
“明白。”
刘怡君很认真的点点头,然后带着一脸深思的翟道成走出了办公室。
她没有多问什么,不该问的事情少问,也是行政人资工作准则之一。
就这样,任平生在公司中安插了两枚旗子,一枚是旧人刘怡君,另一枚是新人翟道成,他们都会从自己的角度向任平生反馈公司内部的情况,但同时两人互相又不知道对方的存在,如果一方有瞒报或者虚报的行为,任平生就会立刻察觉。
这样的话,任平生就能够确保信息来源的准确性,也就可以第一时间掌握公司内部动向,不至于被员工所欺瞒和蒙蔽。
随着自己的事业越做越大,公司管理的难度也随之增大,任平生已经不能跟创业之初般,将这班部下当做战友般信任了。
有的人的地方,就有权力的斗争。
掌握权力的人不能轻松麻痹,否则就有可能失去权力。
看着空无一人的办公室,任平生心中突然感觉空荡荡的,不知什么滋味。
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他依旧坐在那张大班桌后不动,看着刘怡君穿着白衬衫和一步裙,踩着高跟鞋,步履轻盈地走了进来,她双手合在裙子前端,很恭敬地鞠了个躬,露出一口洁白的牙齿,微笑道:
“任总,您找我。”
任平生面无表情地微微抬了抬头,示意道:
“坐。”
刘怡君始终带着微笑,轻轻捋了一把自己的裙子,这才在任平生对面坐下。然后她把手中拿着的笔记本摊开,按下手里的水笔的笔帽,双目很认真地看着大班桌后的老板,一副虚听吩咐的姿态。
任平生没有急着说话,他仔细观察了一番眼前的女子。
刘怡君今年三十出头,齐肩短发,圆脸大眼,颜值中等,腰肢在这个年龄的女人中还算苗条,常年穿着一步裙下方的双腿保持得挺细。她已经结婚多年,丈夫据说也在软件公司上班,已经生育过一个儿子,目前已经送到幼儿园上日托了,现在正是可以全身心投入工作的时段。
以刘怡君的年龄与学历而言,能在汉海市打拼到一家中型企业的高管位置,可以说十分难得了。
当然,这其中绝大部分要取决于运气,如果她不是跟着许涛从络艺公司跳槽出来,成为金山多艺研发工作室的主管之一的话,也没有可能被任平生收购进入万有公司,也没有可能成为万有游戏的创始元老之一,当然也不大可能成为万有游戏的行政总监兼董事会办公室主任。
所以说,女人选择工作机遇的重要性,一点也不比选择老公弱。
刘怡君是个幸运的人,她也是个聪明人,所以她能够坐到这个位置。
她也知道,自己能够在这个位置上坐多久,完全取决于对面这个男人对她的信任有多少。
所以她在这个男人面前,一直都是保持谦微谨慎、一丝不苟的态度,时刻考虑着他有什么需求,他有什么想法,他有什么喜好,并根据他的变化,随时做出正确的反应和举动,以免耽误他的事情。
身为行政人员,就应该具备这样的意识和工作觉悟。
行政人员的工作觉悟,还包括:老板没开口前,不要自作主张地开口说话。
所以刘怡君一直保持聆听的姿态,微笑地等着老板开口。
以她跟这个年轻老板工作这些日子的经验,这样子把自己叫到他的办公室,还是头一次。
老板今天肯定有什么特别的事情要吩咐自己,这个情况下,自己唯一要做的就是:等老板开口。
刘怡君的耐力不错,她终于等到了任平生开口。
“怡君,你觉得公司怎么样?”
老板的这个问题,让刘怡君吃了一惊,她脑子迅速转了几圈,小心翼翼地道:
“在任总您的领导下,我们公司目前发展势头很好,未来又要上市了,前途一片光明。”
刘怡君一边说着,一边观察着任平生的脸色,却没有看出任何动静,任平生依旧藏在阴影里,让人看不清他的脸。
“我们员工对任总您都是十分敬佩和爱戴呢。”
刘怡君说完,又想起什么似的,补充了一句。
任平生对她的话不置可否,他在阴影里又问了一句。
“你觉得,公司目前有哪些不好的迹象。”
他的话音不大,声调也跟往常差不多,但这句话却让刘怡君心中咯噔了一下。
老板这么问的话,肯定是发现了什么,自己到底该不该讲呢?
如果把事情讲出来的话,老板这边是可以交差了,但由此引发的后果如何,自己将来会不会受牵连呢?
但如果自己不说的话,老板会不会质疑自己的忠诚,自己这个位子还能继续坐下去吗?
刘怡君还有另一层考虑,老板这么问是不是在考验自己。
因为这些事情都涉及到了自己的顶头上司,自己如果越级上报的话,会被老板认定为喜欢打小报告的人,进而怀疑自己的职场操守,那就得不偿失了。
但老板也有可能是在考验自己的站位,作为公司的雇员,她如果严守职场规则,不向老板反映情况的话,又有可能被认为在搞小圈子,和管理层搞攻守同盟。
这么多可能在刘怡君的脑中迅速闪过,她很难分析出那种情况正是老板心中所想的,因为这个老板太令人看不透了,刘怡君至今也无法摸准他的脾性。
刘怡君现在无法作出思维上的判断,她只能靠直觉来赌。
刘怡君赌的是老板要她的忠诚,所以她把近段时间以来,万有公司内部发生的一些事情全盘托出。
听完刘怡君的报告后,任平生在阴影中微微皱起了眉头,他的直觉果然很准确,公司的确出了些事情,这些事情虽然不是危害很大,但也值得引起注意。
而且,这些事情牵涉到的人物,都是公司高级管理层,都是他最看重的人。
之所以会出现这种事,任平生觉得自己也有几分责任,他现在多条线同时操作,还要到处奔走打好人脉基础,在万有公司的管理上未免有些放松,这个放松是在他能力控制范围内的放松,不至于影响公司的发展趋势。
但过分的放权也会导致不良后果,虽然目前还不算什么大事,但出于防微杜渐的考虑,任平生必须要介入。
任平生沉默了一阵,开口道:
“怡君,你作为行政总监,应该对公司内部运营的情况全面掌握,尤其是事关公司管理的事宜,你要每周向我汇报一次。”
刘怡君很认真地点着头,她刚想在笔记本上记下要点,任平生又开口了。
“这件事不要记录,你自己心里明白就行,也不要跟第三人讲。“
”否则,唯你是问”
刘怡君连连点头,表示明白。
她是个聪明人,一下就读懂了老板这么做的原因,这是明摆着让她当个探子,收集公司高管之间的私密并报告。
对于一个入门级的总监而言,没有任何理由拒绝老板的要求,除非你不想在这个位子上坐了。
刘怡君当然不想离开这个位子,所以她已经下定决心,在任何事情商都服从老板的命令。
任平生支走刘怡君后,打电话让行政接待把翟道成带回来。
翟道成第二次进入任平生的办公室,这回任平生没有让他在大班桌前坐着了,而是转到了靠外的沙发上。
任平生自己也走了出来,坐在翟道成的对面,亲自动手泡茶。
毕恭毕敬地接过任平生亲手泡的茶,翟道成有些受宠若惊地连连道谢。
任平生不以为然地坐回沙发上,他虽然坐姿随随便便的,讲话也不摆什么腔调,但给翟道成造成的压力一点没有削弱。
“道成啊,你现在想做些什么?”
任平生看似无意的一句话,翟道成却打起十几分精神应对。
“任总,我对技术有一些研究,也学过管理学,虽然有一些经验,但没有经过重大任务的考验,我想去一线的部门去历练一下,提升自己的管理能力,也能够做出更多的成绩。”
作为曾经的大学同学,任平生自然知道翟道成的专长在哪里,他这么问翟道成,其实是想测试一下他对自身的认识程度如何。
而翟道成的回答也讲得颇有艺术,他坦荡地提到自己的短板不足,同时又表态愿意去一线部门,说明翟道成清楚自己的定位,他同时又表示会提升自己的管理能力,表明了他的志向,不仅仅是当一名普通员工。
这样讲的话,一方面说出了自己想要的诉求,不会让任平生把自己看低了;另一方面也给自己留下了余地,表示接受任平生的所有安排。
可以说,翟道成的回答很让任平生满意,他不会计较翟道成过去的一些言行。
现在正值任平生需要用人之际,翟道成这个人正好可以用。
所以他一边慢慢地给翟道成的杯子里倒着茶,一边漫不经心地说:
“我想让你去营销部门给总经理当副手,你要协助他做好营销工作,如果发现一些工作上的不合理之处,你可以随时给我汇报。”
“你到岗后,身份只是个普通员工,如果做得不错的话,日后还是有很多机会的。”
任平生将倒满的茶杯轻轻地放在翟道成面前,语带深意地说道。
“希望你不会介意这点。”
翟道成不用点拨,已经通晓任平生这番话的用意所在。
他虽然对万有公司的内部情况不怎么了解,但任平生既然把自己安排到一个重要的岗位上,说明他需要自己在这个岗位上发挥作用;但任平生又同时阐明,不会给翟道成这个岗位应有的权限和待遇,说明他在这个岗位上只是一个过渡,日后是否会得到重用,得看他的工作效果如何了。
无论如何,这又是任平生的一个测验,但翟道成一定要抓住这个机会,他也有信心通过这个测验。
在得到翟道成充满自信的答复后,任平生点点头,又把刘怡君叫了进来。
他指着翟道成,对站在一旁的刘怡君道:
“这是翟道成,公司新招聘的一位营销骨干,目前先安排在营销部担任副总监,工资待遇按一般员工算,等试用期过了再说。”
翟道成很识相起站起身,对着刘怡君微微鞠躬,客气打招呼道:
“刘总监你好,日后请多指导。”
刘怡君是个精明人,这个年轻人能够与老板一块坐着喝茶,足以证明任平生对他的重视,虽然任平生说是试用,但这个人日后在公司发展不成问题,她马上换上职业性的微笑,轻声道:
“别客气,日后叫我刘姐就成。”
“好的,刘姐。”翟道成打蛇随根上,马上就改口道。
任平生不置可否地补充道:
“你带他去跟许总汇报一下,以后他在营销部,配合许总工作。”
任平生停顿了下,想了想,又道:
“但是,你不要提及我,只说是人资部门招聘的,明白吗?”
“明白。”
刘怡君很认真的点点头,然后带着一脸深思的翟道成走出了办公室。
她没有多问什么,不该问的事情少问,也是行政人资工作准则之一。
就这样,任平生在公司中安插了两枚旗子,一枚是旧人刘怡君,另一枚是新人翟道成,他们都会从自己的角度向任平生反馈公司内部的情况,但同时两人互相又不知道对方的存在,如果一方有瞒报或者虚报的行为,任平生就会立刻察觉。
这样的话,任平生就能够确保信息来源的准确性,也就可以第一时间掌握公司内部动向,不至于被员工所欺瞒和蒙蔽。
随着自己的事业越做越大,公司管理的难度也随之增大,任平生已经不能跟创业之初般,将这班部下当做战友般信任了。
有的人的地方,就有权力的斗争。
掌握权力的人不能轻松麻痹,否则就有可能失去权力。
看着空无一人的办公室,任平生心中突然感觉空荡荡的,不知什么滋味。
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