第七十九章 江月升职
第二天上午,吕力主持一个小型会议,主要是研究对江月使用问题。
但在会上大家并没有达成共识,不是因为有人使绊子,而是大家对江月使用上意见不统一,都争着抢着要江月。
最后吕力决定下午找江月谈一次,征求江月本人意见。
下午,江月被叫进一个小型待客厅,他进去一看吕力,赵硕还有杨静怡三人坐在里面。
吕力看着江月一脸笑眯眯的样子:“来啦,江月,快请坐吧。”
“谢谢吕总。”江月坐在了沙发上,他不知道他们叫自己过来究竟有什么事。
“江月,你做的文案我看过了,今天找你过来是想随便聊聊,你不用紧张。”杨静怡率先开口。
“江月,如果给你一定权力你将怎样去做事?”面对赵硕提问江月没有犹豫:“赵总,你给我多大权力我就会做多大事。因为我只是一个打工的,我只能在你们赋予我的权力范围内去做事,按自己的角色去做事,争取做到到位不越位。”
“呵呵。好一个到位不越位,你怎么能确定自己做到位而没越位呢?”赵硕进一步跟进。
“完成领导交给我的任务,现在的任务都是用数据和指标说话的。在完成领导下达任务后,自己本着职业操守不滥用职权,那就是说明没越位。”
“江月,回答的好。”赵硕站起来给他鼓掌。
“江月,你认为是管人好管,还是管理数据指标好管?”
“杨总,管人就是为了更好的去完成数据指标。现在企业最难管的就是人,想管好人需要分三块去做。”
“说说看,究竟是哪三块。”杨静怡的眼神中充满期待。
“第一个就是企业的规章制度,用合理的制度去规范他们的行为。第二种就是建立激励制度,就是根据他们的能力给予对等奖励,从而提高他们的积极性。谁出来工作都是为了赚更多的钱,如果他拿不到薪资哪来的动力?第三点必须创建一个好的企业文化,现在虽然一些企业都在完善自己的企业文化,但大多都比较花哨和空洞,说的直白一点洗脑洗的太过。”
“那你认为什么样的文化才是最好的企业文化?”杨静怡接着问道。
“杨总,这个我无法具体回答你,企业性质不同,制度不同,老板的心态,胸怀也不尽相同,制定出的企业文化也不尽相同。我认为能让企业和员工之间产生共鸣的文化就是最好的企业文化。”
“说的好,江月。你认为在我们这样一家企业里工作,什么样的职位最适合你?”吕力说完盯着江月在看。
“首先我必须考虑自己的自身能力,必须做自己能胜任的工作,能力和职位成正比才能把自己才华发挥出来。能正常发挥出自己水平的人都是人才,超常发挥的那才是。”
“你认为自己是人才还是?”吕力的脸上充满笑意。
“这要看你怎么用我,如果是适合我的职位我就是人才。如果把我安排一个远低于我能力的职位我只能当一个庸才。如果你想让我成为,那得看你有没有魄力,敢不敢去冒险。”
“为什么要有魄力敢冒险才能让你成为?”吕力接着问道。
“因为只有极少数的人才能成为,能极限发挥自己潜能的人他才有可能成为。但潜能这个东西是激发出来的,它有太多不确定性。”
“好小子,真有你的。”吕力给江月点个赞。
“你觉得我们公司目前什么样一个位置最适合你?”面对杨静怡的提问,江月稍加思索后回答道:“策划部副经理。”
“为什么不是策划部总经理?”杨静怡的提问江月立即给出回答:“我说的是副经理是让自己有个努力奋斗目标,好好工作就能提拔到总经理,这样自己就会有目标动力。我建议策划部暂时最好别设总经理,给我一个遐想空间。”
“哈哈哈哈……江月,你还真是好算计,这样你等于还是策划部一把手。”吕力笑了起来。
“我不需要一年试用期,你只要给我三个月时间就行,如果我不能胜任就主动让贤。吕总,你敢不敢放权给我?”
“如果我不敢放权,就说明我没有魄力和眼光是吧?”
“我不敢这样去评价领导,但我会质疑你用人能力。坐在你这个位置上主要就是知人善用,不知人,不善用,跟胸怀和魄力无关,跟你自身能力有关。”
赵飞今天彻底放飞自我,他在给自己争取一个好机会,如果得不到一个好职位他就准备辞职不做了。
他不是为了拿更多的薪资而去争取好职位,给他一个好职位薪资也超越不了自己每天唱二十分钟歌赚的多。
他是想有一个能发挥自己能力的平台,实现自我价值。同时多一个锻炼和学习的机会,这给自己职业生涯留下一笔浓厚的色彩。
“如果给不到你合适职位呢?”杨静怡看着江月脸上充满笑意。
“杨总,那我可能就会辞职走人。我不是为了薪酬,你懂的。”
“嗯。我懂。你想赚钱会有许多种方式比这来钱要快的多,至少做驻唱歌手都比这赚钱多的多。而且还相对容易,简单。”杨静怡知道江月是认真的。
“我曾经想建议你去做酒店的副总经理,主持那边工作。毕竟酒店现在已经扭亏为盈,这里有你的功劳。”
“杨总,我不会去那边工作的。”
“为什么不去,是因为不想接替张虹的职务吗?”
“不是的,杨总。因为那里工作过于简单,一个已经走上正轨且没有多少上升空间的企业,根本发挥不了我的特长。我更想接受挑战,挑战自我。”
“如果不是我们多少还了解你一些,一定会认为你很自大。”
“杨总,如果不是认为你们能给我一个实现自我价值的平台,我也不可能去说这话。”
“我们凭什么相信你?”
“吕总,没有凭什么,因为实践出真知。你不用我永远不知道我的能力和价值,你认为他一定能胜任这份工作,大多是大材小用。”
“成交,江月。我现在就任命你为策划部副总经理主持工作,无论有多大的风险我都愿意承担。”吕力当场拍板。
江月笑了,他今天赌赢了,他得到自己想要的位置。
杨静怡也笑了,她认为今天江月表现的很出色,终于有一个能让他大展身手的机会。
“合作愉快。”吕力对赵飞伸出右手。
“合作愉快。”赵飞和吕力的手紧紧的握在一起。
“祝你成功。”杨静怡也赵硕也伸出手和江月紧紧的握在一起。
吕力做事雷厉风行,他当场就把江月任职报告给签发,杨静怡也在上面签字,任命正式下来。
江月的被任命为策划部副总经理主持工作的消息立即传遍办公室,许多人都感到愕然。这么年轻,工作阅历也没有凭什么就能坐到这个位置?
许多人根本就不服气,不服气归不服气但他们没有能力改变这个结果。
杨静怡平时跟江月关系不错,她是副总裁兼人事部总经理,许多人开始怀疑是杨静怡帮助的江月,有人说她任人唯亲。
本来要给江月换间办公室的,但被江月拒绝了。他本身就是自己单独一间办公室,没有必要去换间更大更奢华的办公室。他让人把一些必要的办公设施充实进来,成绩和办公环境没有必然关系。
中午吃饭时黄应龙凑到江月身旁恭喜他一番:“老弟,晚上有时间我来安排一起吃顿饭,给你庆贺庆贺。”
“算了,改天再说吧。不过我有件事情想求你给帮帮忙,前几天想找你说这事没来得及说。”
“老弟你说,只要我能办到的义不容辞。”黄应龙满口答应。
“是这样的,我有一位老大哥,一直在送外卖,由于做了几年骑手他腿得了关节炎。马上天也冷了他不想做骑手了,想找一份稳定工作,你保安部要是缺人就把他安排在保安部工作,不缺人也别为难,我再给他重新找份工作。”
“老弟,这不是小事一桩吗,随时让他过来工作就是了。”黄应龙满口答应。
江月说的这个人就是陈冲,曾经一起住过的室友。他算了一笔帐,虽然骑手能拿六七千工资,去掉生活费,住宿费等开支,他一个月也就剩下四千多块钱。
在这边做保安,他一个月各种补贴加起来也能拿个近四千块钱。这边吃住都不要掏钱,而且工作相对轻松不少。
陈冲没什么文化,他也做不了其它工作,如果能做保安也确实不错,毕竟这边的待遇还不
可以。
吃完午饭江月回到办公室就给陈冲打电话,并约他晚上见面吃饭,陈冲愉快的就答应下来,他并不知道江月要给他安排工作这件事情,因为江月事先并没告诉他。
“通知企划部所有人员,把自己手头工作抓紧做好,明天上午九点开会。”
企划部的原来副经理已经被提拔到酒店做总经理,他是升职去做一把手当然很高兴,所以江月交接起来十分顺利。
下午江月和他便交接完毕,一下午江月就在办公室整理明天开会内容。这是自己上任第一次主持会议,所以必须要把这场会开好。
同时他也向杨静怡和吕力做了汇报,并邀请他们明天一起参加会议。江月只所以邀请他们参加有一个目的,他怕自己镇不住场,第一场会议至关重要。
下班后江月直接去饭店,他要请陈冲吃晚饭,他还喊上召子和陶娟,另外他把许娜也叫过来了。
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但在会上大家并没有达成共识,不是因为有人使绊子,而是大家对江月使用上意见不统一,都争着抢着要江月。
最后吕力决定下午找江月谈一次,征求江月本人意见。
下午,江月被叫进一个小型待客厅,他进去一看吕力,赵硕还有杨静怡三人坐在里面。
吕力看着江月一脸笑眯眯的样子:“来啦,江月,快请坐吧。”
“谢谢吕总。”江月坐在了沙发上,他不知道他们叫自己过来究竟有什么事。
“江月,你做的文案我看过了,今天找你过来是想随便聊聊,你不用紧张。”杨静怡率先开口。
“江月,如果给你一定权力你将怎样去做事?”面对赵硕提问江月没有犹豫:“赵总,你给我多大权力我就会做多大事。因为我只是一个打工的,我只能在你们赋予我的权力范围内去做事,按自己的角色去做事,争取做到到位不越位。”
“呵呵。好一个到位不越位,你怎么能确定自己做到位而没越位呢?”赵硕进一步跟进。
“完成领导交给我的任务,现在的任务都是用数据和指标说话的。在完成领导下达任务后,自己本着职业操守不滥用职权,那就是说明没越位。”
“江月,回答的好。”赵硕站起来给他鼓掌。
“江月,你认为是管人好管,还是管理数据指标好管?”
“杨总,管人就是为了更好的去完成数据指标。现在企业最难管的就是人,想管好人需要分三块去做。”
“说说看,究竟是哪三块。”杨静怡的眼神中充满期待。
“第一个就是企业的规章制度,用合理的制度去规范他们的行为。第二种就是建立激励制度,就是根据他们的能力给予对等奖励,从而提高他们的积极性。谁出来工作都是为了赚更多的钱,如果他拿不到薪资哪来的动力?第三点必须创建一个好的企业文化,现在虽然一些企业都在完善自己的企业文化,但大多都比较花哨和空洞,说的直白一点洗脑洗的太过。”
“那你认为什么样的文化才是最好的企业文化?”杨静怡接着问道。
“杨总,这个我无法具体回答你,企业性质不同,制度不同,老板的心态,胸怀也不尽相同,制定出的企业文化也不尽相同。我认为能让企业和员工之间产生共鸣的文化就是最好的企业文化。”
“说的好,江月。你认为在我们这样一家企业里工作,什么样的职位最适合你?”吕力说完盯着江月在看。
“首先我必须考虑自己的自身能力,必须做自己能胜任的工作,能力和职位成正比才能把自己才华发挥出来。能正常发挥出自己水平的人都是人才,超常发挥的那才是。”
“你认为自己是人才还是?”吕力的脸上充满笑意。
“这要看你怎么用我,如果是适合我的职位我就是人才。如果把我安排一个远低于我能力的职位我只能当一个庸才。如果你想让我成为,那得看你有没有魄力,敢不敢去冒险。”
“为什么要有魄力敢冒险才能让你成为?”吕力接着问道。
“因为只有极少数的人才能成为,能极限发挥自己潜能的人他才有可能成为。但潜能这个东西是激发出来的,它有太多不确定性。”
“好小子,真有你的。”吕力给江月点个赞。
“你觉得我们公司目前什么样一个位置最适合你?”面对杨静怡的提问,江月稍加思索后回答道:“策划部副经理。”
“为什么不是策划部总经理?”杨静怡的提问江月立即给出回答:“我说的是副经理是让自己有个努力奋斗目标,好好工作就能提拔到总经理,这样自己就会有目标动力。我建议策划部暂时最好别设总经理,给我一个遐想空间。”
“哈哈哈哈……江月,你还真是好算计,这样你等于还是策划部一把手。”吕力笑了起来。
“我不需要一年试用期,你只要给我三个月时间就行,如果我不能胜任就主动让贤。吕总,你敢不敢放权给我?”
“如果我不敢放权,就说明我没有魄力和眼光是吧?”
“我不敢这样去评价领导,但我会质疑你用人能力。坐在你这个位置上主要就是知人善用,不知人,不善用,跟胸怀和魄力无关,跟你自身能力有关。”
赵飞今天彻底放飞自我,他在给自己争取一个好机会,如果得不到一个好职位他就准备辞职不做了。
他不是为了拿更多的薪资而去争取好职位,给他一个好职位薪资也超越不了自己每天唱二十分钟歌赚的多。
他是想有一个能发挥自己能力的平台,实现自我价值。同时多一个锻炼和学习的机会,这给自己职业生涯留下一笔浓厚的色彩。
“如果给不到你合适职位呢?”杨静怡看着江月脸上充满笑意。
“杨总,那我可能就会辞职走人。我不是为了薪酬,你懂的。”
“嗯。我懂。你想赚钱会有许多种方式比这来钱要快的多,至少做驻唱歌手都比这赚钱多的多。而且还相对容易,简单。”杨静怡知道江月是认真的。
“我曾经想建议你去做酒店的副总经理,主持那边工作。毕竟酒店现在已经扭亏为盈,这里有你的功劳。”
“杨总,我不会去那边工作的。”
“为什么不去,是因为不想接替张虹的职务吗?”
“不是的,杨总。因为那里工作过于简单,一个已经走上正轨且没有多少上升空间的企业,根本发挥不了我的特长。我更想接受挑战,挑战自我。”
“如果不是我们多少还了解你一些,一定会认为你很自大。”
“杨总,如果不是认为你们能给我一个实现自我价值的平台,我也不可能去说这话。”
“我们凭什么相信你?”
“吕总,没有凭什么,因为实践出真知。你不用我永远不知道我的能力和价值,你认为他一定能胜任这份工作,大多是大材小用。”
“成交,江月。我现在就任命你为策划部副总经理主持工作,无论有多大的风险我都愿意承担。”吕力当场拍板。
江月笑了,他今天赌赢了,他得到自己想要的位置。
杨静怡也笑了,她认为今天江月表现的很出色,终于有一个能让他大展身手的机会。
“合作愉快。”吕力对赵飞伸出右手。
“合作愉快。”赵飞和吕力的手紧紧的握在一起。
“祝你成功。”杨静怡也赵硕也伸出手和江月紧紧的握在一起。
吕力做事雷厉风行,他当场就把江月任职报告给签发,杨静怡也在上面签字,任命正式下来。
江月的被任命为策划部副总经理主持工作的消息立即传遍办公室,许多人都感到愕然。这么年轻,工作阅历也没有凭什么就能坐到这个位置?
许多人根本就不服气,不服气归不服气但他们没有能力改变这个结果。
杨静怡平时跟江月关系不错,她是副总裁兼人事部总经理,许多人开始怀疑是杨静怡帮助的江月,有人说她任人唯亲。
本来要给江月换间办公室的,但被江月拒绝了。他本身就是自己单独一间办公室,没有必要去换间更大更奢华的办公室。他让人把一些必要的办公设施充实进来,成绩和办公环境没有必然关系。
中午吃饭时黄应龙凑到江月身旁恭喜他一番:“老弟,晚上有时间我来安排一起吃顿饭,给你庆贺庆贺。”
“算了,改天再说吧。不过我有件事情想求你给帮帮忙,前几天想找你说这事没来得及说。”
“老弟你说,只要我能办到的义不容辞。”黄应龙满口答应。
“是这样的,我有一位老大哥,一直在送外卖,由于做了几年骑手他腿得了关节炎。马上天也冷了他不想做骑手了,想找一份稳定工作,你保安部要是缺人就把他安排在保安部工作,不缺人也别为难,我再给他重新找份工作。”
“老弟,这不是小事一桩吗,随时让他过来工作就是了。”黄应龙满口答应。
江月说的这个人就是陈冲,曾经一起住过的室友。他算了一笔帐,虽然骑手能拿六七千工资,去掉生活费,住宿费等开支,他一个月也就剩下四千多块钱。
在这边做保安,他一个月各种补贴加起来也能拿个近四千块钱。这边吃住都不要掏钱,而且工作相对轻松不少。
陈冲没什么文化,他也做不了其它工作,如果能做保安也确实不错,毕竟这边的待遇还不
可以。
吃完午饭江月回到办公室就给陈冲打电话,并约他晚上见面吃饭,陈冲愉快的就答应下来,他并不知道江月要给他安排工作这件事情,因为江月事先并没告诉他。
“通知企划部所有人员,把自己手头工作抓紧做好,明天上午九点开会。”
企划部的原来副经理已经被提拔到酒店做总经理,他是升职去做一把手当然很高兴,所以江月交接起来十分顺利。
下午江月和他便交接完毕,一下午江月就在办公室整理明天开会内容。这是自己上任第一次主持会议,所以必须要把这场会开好。
同时他也向杨静怡和吕力做了汇报,并邀请他们明天一起参加会议。江月只所以邀请他们参加有一个目的,他怕自己镇不住场,第一场会议至关重要。
下班后江月直接去饭店,他要请陈冲吃晚饭,他还喊上召子和陶娟,另外他把许娜也叫过来了。
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